29 Mayıs Eğitim Kurumları A.Ş.

Firma Hakkında

Şirketimiz; Türkiye Diyanet Vakfı iştirakinde olan KOMAŞ A.Ş. bünyesinden bölünme yoluyla 16 Ekim 2020 tarihi itibariyle kurulmuş olup, bünyesinde 1995 yılından itibaren eğitim hayatına KOMAŞ A.Ş. bünyesinde devam eden Özel Bornova Koleji ile 1995 yılından bugüne eğitim hayatına devam eden özel Ferda Kolejini Temmuz 2020 tarihinde bünyesine katarak eğiti hayatına kaldığı yerden devam etmektedir.
İstihdam Politikası
Personel istihdamında mesleki yeterlilik ile Milli ve Manevi Değerlere bağlılık birbirini tamamlayan iki unsurdur. Personelde bu iki temel unsurdan herhangi birinde zaafiyet kabul edilemez.
Kurumumuz; bilimsel düşünceyi benimsemiş, yeniliklere ve değişimlere açık, sahip olduğu potansiyeli verimli şekilde kullanabilen, kendini geliştirmeyi hedefleyen ve proaktif çözümler sunabilen insan kaynağı ile daima kalıcı başarılar elde etmeyi kurumsal ilke edinmiştir.
Kurumlarımızda; İnsan Kaynakları Bölümü olarak amacımız değerlerine bağlı, mutlu çalışanlar topluluğu oluşturmaktır.

Okullarımızda; doğru adayın uygun işe yerleştirilmesinin eğitim öğretim faaliyetlerinin sağlıklı şekilde yürütülmesi açısından ne kadar önemli olduğunun bilinciyle; çalışanlarımızın güçlü aidiyet duygusu ile potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri ve bu potansiyellerini en etkin şekilde kullanabilecekleri ortamları hazırlamak ve onlara bu motivasyonu sağlamak kurumumuzun en temel ilkesidir.

“Eğitimin ve gelişimin ömür boyu devam eden bir süreç” olduğunun bilinciyle, İnsan Kaynakları Bölümü olarak kurumsal hedeflerimiz ile bütünleşen temel ilkelerimiz aşağıdaki gibidir;
-Büyümekte olan kurumsal yapımızda doğru adayı uygun işe yerleştirmek için ihtiyaç analizlerinin yapılması,
-Kurum kültürümüze uygun, doğru nitelik ve nicelikteki adayların işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve kuruma adaptasyonlarının sağlanarak takip edilmesi
-Çalışanların motivasyon ve kuruma bağlılıklarının ön planda tutulması,
-Çalışanlara kişisel ve mesleki yetkinliklerini geliştirmek için gerekli eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının tespitinin gerçekleştirilmesi ve gerekli kariyer planlaması – ödül süreçlerinin tamamlanması,
-Çalışanların yasal ve manevi tüm haklarının korunması ve gözetilmesi,
-Kurumumuz; işveren markası uygulamalarında da referans alınan öncü bir kurum olmasını sağlamak.