Hisar Çelik Döküm Sanayi ve Ticaret A.Ş. 1964 yılında kurulmuş, dökümhane ve buna tam entegre olmuş, talaşlı imalat, ısıl işlem tesislerine sahip bir imalat şirketidir.
İstanbul’a 40 km uzaklıkta, Çayırova Gebze mevkiinde, E5 yan yoluna bitişik olan fabrika binaları, 35.000 m2 arazi üzerinde, 25.000m2 kapalı alana sahiptir.
Yıllık 20.000 ton döküm kapasitesine sahip Hisar, Türkiye’nin en büyük çelik dökümhanesi olmasının yanı sıra, dünyanın da önde gelen entegre çelik dökümhanelerinden biridir.
Hisar, geçtiğimiz 35 yıl içinde küçük bir dökümhaneden uluslararası bir üretim tesisi seviyesine ulaşmıştır. 1964 yılındaki kuruluşundan itibaren hem rekabet gücünü sürdürmek hem de müşteri taleplerini karşılamak için otomasyon, üretim teknolojisi ve kalifiye iş gücüne önemli yatırımlar yapmıştır.
İşletmenin uluslar arası piyasalardaki ünü müşteri ihtiyaçlarını hızlı ve esnek bir şekilde karşılamasının yanı sıra yüksek kalite ve rekabetçi fiyat anlayışına dayanmaktadır.
Hisar’ın başlıca ürünlerini;
* İş ve maden makineleri çelik döküm parçaları,
* Çelik ve sfero döküm hadde merdaneleri teşkil etmektedir.
Hisar’ın, 2005 yılı sonu itibariyle 38.930.000 USD tutarındaki yurt dışı satışları 57.100.000 USD’a ulaşan toplam net satışları içerisinde, % 70’e yakın paya sahip olup;
%45 Avrupa
%20 Kuzey Amerika
%15 Ortadoğu
%10 Afrika
%10 Asya – Pasifik ülkeleri olmak üzere, 40’tan fazla ülkeye yayılmıştır.
Hisar, İSO’nun 2005 yılsonu verilerine göre en büyük 500 ihracatçı kuruluş listesinde yer almakta olup, hızlı büyümesini sürdüren dinamik bir şirkettir.
2004 Yılı başında uygulanmasına başlatılan, Toplam Kalite Yönetimi sistemi oluşturma çabaları sürdürülmekte olup, projelerle yönetim, kalite çemberleri, İnsan kaynakları, performans yönetim sistemi gibi benimsediği sistemler gelişmesine önemli katkı sağlamaktadır.
Araştırma ve Geliştirmeye önem veren, yeniliklere açık, toplumsal sorumluluk bilincine haiz olanHisar, TS EN İSO 9001:2000 kalite yönetim sistemi belgesine de sahiptir.
İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI
Seçme – İşe Alma ve Oryantasyon : İnsan Kaynakları Departmanı, adayları değerlendirir, aranan pozisyonun özelliğini taşıyan adayları mülakata davet eder,
mülakatın yanı sıra yabancı dil sınavı uygulayabilir.
Mesleki bilgi ve deneyimin belirlenmesi için ise, ilgili bölüm yöneticisi mülakat süreçlerine dahil edilir.
İşe başlayan her personel oryantasyon programına dahil edilir. Belirlenen eğitim planı kapsamında, çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı şirket içi uygulanır. Eğitim programlarının amacı; şirketin hedef ve stratejileri ile kariyer planlamaları doğrultusunda çalışanların gelişimlerinin sürekli hale getirilmesidir.
Performans Değerlendirme ; Şirket hedefleriyle çalışan hedeflerini bütünleştirerek, ortak amaç ve hedefler doğrultusunda çalışanları yönlendirmeyi ve başarılı olanları ödüllendirmeyi amaçlayan Performans Yönetim Sistemi uygulanmaktadır. Beyaz yaka çalışanların; 6 aylık dönemde ara değerlendirme ve yılsonu değerlendirme olmak üzere yetkinliklerine ve hedeflerine göre performans değerlendirmesi yapılmaktadır.
Ücret Politikası: İş değerleme ve performansa bağlı olarak yılda bir kez ücret artışı uygulanır ve ödemeler aylık bazda gerçekleştirilir. Buna ek olarak yılda
4 maaş ikramiye (her aya eşit dağılmış şekilde) ayrıca ödenir.
Kariyer Olanakları : Boş kadrolara öncelikle şirket içerisinden atama yapılır. Bunun için hazırlanan kariyer ve yedekleme planları kapsamında çalışanların kişisel gelişimleri izlenir.
Sosyal Yardımlar : Gebze işyeri için, geliş ve gidişlerde Kadıköy yönünden personel servisi bulunmaktadır. Yemek hizmetleri Gebze işyerinde mevcut yemekhanede, Suadiye ofisinde ise yemek fişi ile karşılanmaktadır.
Ayrıca ; yakacak yardımı, tahsil yardımı, izin harçlığı, bayram harçlığı, doğum, ölüm, evlenme, askerlik, ayakkabı fişi gibi yardımlarında da bulunulmaktadır.
