444İK İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizm. Ltd.Şti. İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Şanlıurfa
- İnsan Kaynakları Danışmanlığı
GENEL NİTELİKLER
Hazır giyim üretiminde “Üretici Moda Şirketi” kimliği ile sektörün öncü kuruluşu olan, Türkiye ve Arnavutluk’taki toplam 5 tesisinde 1000 kişilik ekibi ile müşterilerine yüksek kapasitelerde hizmet sunan müşterimizin, İzmir merkez İnsan Kaynakları Ekibi’ne bağlı olarak Şanlıurfa fabrikasında çalışacak ve aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.
Genel Nitelikler:
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Tercihen tekstil ve/veya üretim alanında faaliyet gösteren işletmelerde çalışmış,
- Alanında minimum 4-5 yıl deneyimli,
- Netsis personel programı ve Ms Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Personel Özlük İşleri (Puantaj, Bordro, E-bildirge, SGK giriş-çıkış, İcra, BES, Yıllık izin vb.) süreçlerini bilen,
- Sosyal uygunluk denetim süreçlerine hakim,
- İdari işler alanında tecrübeli,
- SGK mevzuatı ve iş kanununa hakim,
- Bireysel ve ekip içi iletişim becerisi ve ikna kabiliyeti yüksek,
- Kalite ve sonuç odaklı, değişime ve gelişime açık,
- Kriz yönetebilecek, kriz yönetiminde soğukkanlı ve duyarlı davranabilecek,
- Sürdürülebilirlik anlayışı çerçevesinde firmaya değer katabilecek,
- Kendisinin ve ekip arkadaşlarının kişisel ve mesleki gelişimine katkı sağlayacak,
- Şanlıurfa'da ikamet eden ya da edebilecek.
İş Tanımı:
- Tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetimini gerçekleştirmek,
- Mevcut çalışanların gelişimi-motivasyonu, elde tutulması, verimli çalışmalarına yönelik insan kaynakları politikalarını iyileştirmek ve uygulamak,
- İnsan kaynakları sistemlerinin (işe alım, performans yönetimi, ücret yönetimi, eğitim ve gelişim gibi) yürütülmesi ve iyileştirilmesi çalışmalarını sağlamak,
- Dış kaynak kullanımındaki servis, güvenlik, temizlik ve yemek gibi hizmetlerin doğru ve etkin yönetilmesini sağlamak,
- Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanları bilgilendirmek,
- Süreçlerin prosedüre uygun yapılıp yapılmadığını denetlemek, güncelliğini takip etmek ve yapılan çalışmaları güçlendirici öneriler geliştirmek,
- Çalışan memnuniyeti, öneri ve ödül sistemleri ile ilgili süreçleri geliştirmek ve yönetmek,
- İnsan Kaynaklarına ilişkin raporları hazırlamak ve denetlemek.
