Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Asya)(Tuzla)
- Holding / Şirketler Grubu
GENEL NİTELİKLER
Çelik sektöründe uluslararası alanda ithalat ve ihracat faaliyeti gösteren şirketimizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü departmanında görevlendirmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip 'Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı' arayışımız vardır.
Genel Nitelikler:
- Üniversitelerin ilgili lisan bölümlerinden (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği vb.) mezun,
- Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku konusunda en az 5 yıl deneyimli,
- 4857 İş Kanunu, 5510 sayılı SGK ve Çalışma Mevzuatı, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, SGK Yönetmelikleri, Teşvik vb. yasal mevzuatlara uygulama düzeyinde hâkim,
- İlgili resmî kurumlarla yasal süreçleri yürütebilecek,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen,
- Tercihen Mikro Erp ve Meyer PDKS kullanmasını bilen,
- Analitik düşünen, sonuç odaklı,
- Raporlama süreçlerine hâkim,
- Takım Çalışmasına Yatkın ve Organizasyon Yeteneği Güçlü,
- Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
- İstanbul Anadolu yakasında veya Kocaeli Gebze civarında oturan,
- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
İş Tanımı:
- Çalışan SGK İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yapılması,
- Vizite onaylama işleminin yapılması,
- İş kazası bildirimlerinin gerçekleştirilmesi,
- Özlük dosyalarının hazırlanması ve güncelliğinin sağlanması,
- Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
- PDKS den (Meyer) personel giriş ve çıkışlarının edilmesi,
- BES sistemi tahsilat/sözleşme açılışlarının yapılması,
- Mikro muhasebe programı ve PDKS sistemi yardımıyla fazla mesai, maaş kesintisi, ikramiye vb. durumlar için kesinti/ödeme tutarlarının puantaja işlenmesi,
- Maaş / Mesai Ödeme talimatlarının hazırlanması,
- Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Deneme sürelerinin takibi ve gerekli aksiyonların alınması,
- İdari işlerde çalışan personellerin yönetimi ve iş planlarının takip edilmesi,
- Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması,
- Resmî kurumlarla yasal yazışmaların yürütülmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
- KEP (Kayıtlı e-posta) süreçlerinin takibinin yapılması,
- İSG Süreç dokümantasyonun takibinin yapılması.
