Filtre Saha Satış Personeli İş İlanı
İşveren Hakkında
- Ankara(Çankaya), İstanbul(Avr.), İzmir, İstanbul(Asya)
- Otomotiv , Oto Yedek Parça ve Yan Sanayi
GENEL NİTELİKLER
Şirket gruplarımız içinde Yedek Parça Satış alanında faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere;
- Tercihen Üniversite mezunu,
- Otomotiv filtreleri toptan / perakende satışında minimum 5 yıl tecrübeli,
- Sektörel gelişmeleri takip eden, yenilikçi.
- Zaman yönetimi, planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
- Analitik düşünebilen ve iletişimi güçlü olan, ikna becerisi gelişmiş,
- MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
- Problem çözme, sorgulama ve analiz becerisi gelişmiş, titiz, detaycı,
- Sistemli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
- Yurt içi seyahat engeli bulunmayan,
- B sınıfı sürücü belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanan,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
“Filtre Saha Satış Personeli” arıyoruz.
İŞ TANIMI
- Firmasını tüm satış ve pazarlama süreçlerinde temsil etmek,
- Şirket tarafından belirlenen prosedürler çerçevesinde müşteri memnuniyetini arttırmaya yönelik aktiviteler sağlayarak, müşteri problemlerini çözmek,
- Rut planına göre belirlenen noktaları periyodik olarak ziyaret edip, sipariş alarak satış ve bulunabilirlik konusunda şirket içi hedeflerini gerçekleştirmek; ürünlerin teslim ve tahsilat sürecini takip etmek,
- Yeni müşteriler ve dağıtım kanallarıyla ilgili çalışmalar yapmak,
- Bölgesindeki potansiyel müşterileri bulmak ve portföyüne katmak için müşteri ziyaretlerinde bulunmak,
- Yapılacak tahsilatlarının gününde ve doğru miktarda yapılmasını takip etmek,
- Kendi bölgesine ait satış tahminlerini haftalık, aylık ve yıllık olarak belirli aralıklarla güncellemek ve raporlamak,
- Sorumlu bulunduğu bölgedeki tüm rakiplerin faaliyetlerini yakından ve devamlı olarak izlemek,
- Müşteri şikayetlerini ve iade taleplerini incelemek,
- Kabul edilmiş plan ve bütçeye uygun olarak satış hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamak. Bu amaçla periyodik müşteri ziyaretleri yaparak ürünlerine talep yaratmak.
