Hes İşletme Müdürü İş İlanı

İşveren Hakkında
  • Adana(Feke, Kozan)
  • Enerji

GENEL NİTELİKLER

Firmamız için aşağıda belirtilmiş yetkinlikler çerçevesinde, fikir ve deneyimleri ile değer katacak, aşağıda belirtilen işyerlerimizde görevlendirilmek üzere “İşletme Müdürü” aramaktayız.


Adana İli Kozan İlçesi'nde bulunan Kıy Regülatörü ve HES

Kıy Regülatörü ve HES (2x(12,30 MWm / 11,90 MWe))

Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin Elektrik veya Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümlerinden mezun
  • Adana işletmesi için Adana’da ikamet eden veya edebilecek
  • Elektrik tesisleri (YG ve AG tesisler, 170 kV şalt sahası, OG hücreler, elektrik makinaları, akü ve redresörler, ölçme ve koruma sistemleri vb.), elektromekanik sistemler (türbin ve generatör, yardımcı sistemler vb.), mekanik sistemler (vana, hidrolik ve dişli kapaklar, vinç vb.) konusunda bilgi sahibi ve en az 5 yıl tecrübeli
  • İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı, Kalite Yönetim Sistemleri ve süreçleri konusunda deneyimli
  • Bakım, onarım planlama ve takibini yapabilen
  • EPİAŞ ekranları (GÖP/GİP/YEK-G), Uzlaştırma Süreç ve Kontrolleri konusunda bilgi sahibi
  • İyi seviyede hem konuşma hem de yazışma İngilizce bilgisine sahip
  • MS Office programlarını etkin ve iyi derecede kullanabilen
  • Aktif araç kullanabilen, gerektiğinde seyahat engeli olmayan
  • Türkçeyi iyi konuşabilen, yazabilen ve kullanabilen
  • İşin gereklerine bağlı olarak esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen
  • Liderlik vasıflarına haiz
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

Görev ve Sorumluluklar;

  • İşletme, bakım ve arıza süreçlerinde (devreye alma, devreden çıkarma ve yan hizmetler vb.) santrali her türlü şarta hazır tutmak ve süreçleri yönetmek
  • Enerji Ticaret Departmanı ve TPYS (TEİAŞ Piyasa Yönetim Sistemi) uyarınca günlük operasyonları koordine etmek
  • TEİAŞ, TEDAŞ, Bölge EDAŞ vb. kurum ve kuruluşlar ile ilişkileri yürütmek
  • İşletme talimatlarını takip etmek, güncel halde tutmak ve iyileştirme çalışmaları yapmak
  • İşletme personelinin idaresi (vardiyaların ayarlanması, izinler, fazla çalışma süreleri, ekip organizasyonu vb.)
  • Kişi, konu ve içerik bazında eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitimin verilmesini organize etmek ve sonuçlarını takip etmek
  • Santralin temel performans göstergelerini takip etmek, yorumlamak ve gerekmesi halinde, düzeltici çözüm önerileri üretmek ve ilgili birimlere bildirmek