İdari İşler ve İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
İstanbul(Avr.)(Küçükçekmece)
Kozmetik, Medikal Ürünler
GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
İnsan kaynakları fonksiyonlarında (seçme-yerleştirme, kariyer yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme) ve idari işler konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
Üretim sektörü deneyimi olan,
İş kanunu, SGK, personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim,
İstihdam teşvikleri hakkında bilgi sahibi,
Puantaj ve bordrolama süreçlerini iyi bilen,
MS Ofis programlarını ve Logo programını iyi kullanabilen,
Planlama ve önceliklendirme yeteneklerine sahip,
İletişimi güçlü, insan ilişkileri yönetiminde başarılı, ekip çalışmasına yatkın, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
Değişime ve yeniliğe açık, yüksek motivasyonla çalışabilen,
İşe alım başta olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerine hakim,
Analitik düşünme becerisi gelişmiş,
Organizasyon, takip, raporlama, problem çözme, zaman yönetimi, sonuç odaklılık ve karar verme yetenekleri gelişmiş,
KVKK süreçlerine hakim.
İŞ TANIMI
Personel puantaj kontrolünün yapılması,
Personel devam kontrolünün takibi, ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
Bordro tahakkuk işlemlerinin sağlanması,
Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi,
Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
Gerekli aylık bildirgelerin yapılması,
İcra kontrol ve takiplerini yapmak,
İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması,
Performans değerlendirme, kariyer gelişimi ve eğitim yönetimi gibi süreçlerin yürütülmesi,
Şirket prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulama ve takibinin yapılması,
Günlük PDKS raporlarını ilgili yöneticiler ile paylaşarak takibini yapmak
Oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
Mavi yaka başta olmak üzere tüm çalışanların bağlılığına yönelik çalışmalar yapmak,
İş analizlerini yapmak, görev tanımlarını hazırlamak ve güncellemek
Personel özlük dosyalarının güncel ve eksiksiz olarak organize edilmesi,
Temizlik, personel kıyafetleri, depo sarf malzeme ve kırtasiye gibi ihtiyaçlarının tespiti ve tedarik süreçleri için gerekli desteğin sağlanması,
Şirket araçlarının kullanımı ve km takibi, bakım, sigorta, kasko gibi süreçlerinin takibi,
Olabilecek her türlü İnsan Kaynakları ve İdari İşler süreçlerinin şirket prosedür ve kurallarına göre yönetilmesi.