İK Analitiği ve Destek Çözümleri Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İktisadi İdari Bilimler, İstatistik vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreçleri özelinde 4-5 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili mevzuatlara hakim,
• Ms Office programlarına hakim,
• İnsan kaynakları analitiği ve raporlama konularında tecrübeli,
• Daha önceki iş deneyimlerinde SAP Successfactors kullanımı konusunda çalışmış,
• Organizasyon yeteneği ve iletişim becerileri gelişmiş; ekip çalışmasına yatkın,
• Dikkatli, öz disiplini yüksek, dinamik, çözüm ve sonuç odaklı çalışan,
• İyi düzeyde İngilizce bilen ekip arkadaşı aranmaktadır.

Görev Tanımı

• İnsan Kaynakları bilgi sisteminin ve organizasyon şemalarının güncel ve eksiksiz olmasını, doğru işlemesini sağlamak ve gelişim / iyileştirme konularını danışman firmalar ile tek bir elden yürütmek
• İnsan Kaynakları bilgi sistemi versiyon geçişi, tedarikçi / sistem değişimi gibi konularda İnsan Kaynakları ekibi içinde proje sorumlulukları dikkate alınarak gerekli koordinasyonu sağlamak ve çalışmaları yapmak
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda sorumlu ekiplerin İK süreçlerine destek olmak, İnsan Kaynakları Planlama çalışmalarında rol almak.
• İnsan Kaynakları projelerine destek sağlamak, sektördeki en iyi uygulamaları takip ederek gerekli koordinasyonu sağlamak ve çalışmaları yapmak, yenilikleri takip ederek ve yeni projeler geliştirerek süreç iyileştirme çalışmaları yapmak
• İnsan Kaynakları ile ilgili ihtiyaç duyulan raporları hazırlamak ve yönetim ile paylaşmak
• Yıllık IK departman bütçesini yapmak, bütçelenen ile gerçekleşenleri bölüm masraflarını finans raporları üzerinden düzenli aralıklarla takip etmek
• Expat sürecinin ilgili bölüm İnsan Kaynakları İş Ortağı ile koordineli bir biçimde yürütmek
• KVKK ve ISO süreçlerinin İnsan Kaynakları bölümü içinde prime’ lığını üstlenmek
• Sorumluluk alanındaki İnsan kaynakları ile ilgili prosedürlerin oluşturulması ve belgelenmesi,
• İşe alım ve işten çıkış süreçlerinde “çalışanların yaşam döngüsünün” tüm adımlarında uygun desteği sağlamak,

• Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde yer almak, HRBP’lere gerekli konularda destek olmak.