Pozisyonun Amacı,
İnsan Kaynakları sorumluluklarının kapsamını bütünüyle yönetmek ve stratejik girişimlerde şirketle işbirliği içerisinde, İşe alım, ücretlendirme, Bordro, İK prosedürleri, kariyer gelişimi, performans yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği yönetimi, yedekleme planlaması, eğitim ve personel işleri vb. dahil olmak üzere, olumlu ve tutarlı bir çalışan deneyimini teşvik eden tüm insan kaynakları ile ilgili politikaları, programları ve uygulamaları planlayarak, uygulayarak ve değerlendirerek şirketin İnsan Kaynakları faaliyetlerini sürdürmek ve geliştirmektir.
Gereklilikler: