GENEL NİTELİKLER
İnsan Kaynakları Müdürüne bağlı çalışacak ,
- İnsan Kaynakları Departmanı'nda Personel ve özlük işleri konusundaen az 3 yıl deneyimli
- İdari İşler yapabilecek
- 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına hakim,
- MS Office uygulamalarını (Excell) iyi düzeyde kullanabilen
- Analitik yönü gelişmiş, raporlama konusunda deneyimli
- Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
- Etkin iletişim ve ilişki kurma becerileri üzerine aktif şekilde odaklanarak bunları geliştirebilen
- Tercihen Sentez vb. Bordro programlarına hakim.
İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları Müdürüne Bağlı olarak çalışacak,
- Personel oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
- Organizasyonel gelişim çalışmalarına destek verilmesi,
- Personel performans değerlendirme süreçlerinin yönetilmesi
- Personel bazında eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının tespit edilip gerekli koordinasyonların sağlanması,
- Personel ile ilgili zimmet prosedürlerinin gerçekleştirilmesi,
- Ofis ihtiyaçlarına yönelik satın alma işlemlerine destek verilmesi,
- Şirket araçlarına yönelik idari kapsamlı işlerin takip edilmesi,
- Ofis bünyesindeki demirbaş ve sistemlerin bakım ve onarım işlerinin organize ve takip edilmesi,
- Personel işlemleri kapsamında özlük dosyalarının takip edilmesi, sosyal destek ve avans ödemelerinin takip edilmesi, izin işlemlerinin takip edilmesi,
- İnsan kaynakları ve idari işler kapsamında bağlı olduğu Müdür ve yönetim kadrosu tarafından verilen görevlerin yapılması,
- Personel Pdks işlemlerinin düzenli takip-bildirim işlemleri -Puantaj oluşturma -mesai hesaplama
- Yıllık izin kullanımının takibini yapacak,
- İşletmedeki idari işlerin tüm süreçlerini yürütebilecek,
- Yemek, servis gibi konularda taşeron firmalar ile çalışmış, bilgi ve tecrübe sahibi,
- İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarını takip edebilecek,
İnsan Kaynakları Asistanı aranmaktadır.