İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanı
İşveren Hakkında
- Antalya(Merkez)
- Petrol ve Ürünleri
GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
- Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim ve Kariyer Planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde 5 yılı yönetici pozisyonunda olmak şartıyla en az 10 yıl deneyimli,
- Bordro ve özlük işleri konusunda deneyimli,
- Mikro yazılımını konusunda bilgili ve daha önce kullanmış,
- İş Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği ve SGK Mevzuatına hakim,
- İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulmasında görev almış,
- Teşvik uygulamaları konusunda tecrübeli (27103,6111 ve İşbaşı eğitim programları vb.)
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
- Dış kurum ve kuruluşlarda temsil yeteneği güçlü,
- B sınıfı sürücü belgesi olan,
- İnsan ilişkileri güçlü İnsan Kaynakları Direktörü aramaktayız.
İŞ TANIMI
- Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini; yürütmek ve yönetmek,
- Yasal mevzuatın yürütülmesi-yönetilmesi ve mevzuat değişikliklerinin takibi (SGK, İŞKUR, İSG, özlük, bordrolama, yıllık izin, mesai, eğitim işe alım ve işten ayrılış süreçleri vb. diğer yasal süreçlerin yürütülmesi-yönetilmesi),
- Yıllık iş analizlerinin yapılarak norm kadro planlamasının yapılması ve ihtiyaçlar doğrultusunda işe alımların gerçekleştirilmesi,
- Bütçe yönetimi (aylık ve yıllık maliyet raporları)
- Yetkinlik ve yeterlilik kriterlerini oluşturarak; kariyer planlamalarının yapılması ve sürecin yönetilmesi ve kariyer yedeklemelerinin yapılması,
- Şirket bünyesindeki politika ve prosedürlerin uygulanması, kontrolü, güncelliğinin ve geliştirilmesinin sağlanması,
- Görev tanımlarının yapılması,
- Performans yönetim sürecinin tasarlanması, süreç yönetimi ve takibi,
- Eğitim, rotasyon ve oryantasyon programlarının hazırlanması ve sürecin yönetilmesi,
- Turnover oran hesaplamalarının yapılması ve turnover oranının en aza indirilmesi için gerekli koşul ve iyileştirilmelerin sağlanması,
- Üst yönetimi İnsan Kaynakları ile ilgili hususlarda bilgilendirmek,
- Üst yönetime raporlama yapmak,
- Tüm diğer departmanlar ile koordineli ve uyum içinde çalışmak,
