İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanı
İşveren Hakkında
- Ankara(Çankaya)
- Enerji
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,
- Büyük Ölçekli Firmalarda, İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl tecrübe sahibi
- Çok iyi düzeyde yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine sahip,
- Planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, pozitif bakış açısına sahip,
- Sözlü ve yazılı iletişim becerisi kuvvetli, stres yönetimi güçlü,
- Dinamik, takipçi, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı.
- MS Ofis programlarını ve ERP programını iyi derecede kullanabilen,
İŞ TANIMI:
- İnsan Kaynaklarının işe alım, hedef bazlı performans yönetimi, eğitim yönetimi, ödüllendirme sistemi, kariyer planlama, ücret yönetimi, özlük işleri ve Endüstriyel İlişkiler süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
- İnsan Kaynakları faaliyetlerinin rapor ve sunumlarını hazırlamak,
- Şirket hedefinin oluşturulmasında aktif olarak yer almak,
- Şirket gereksinimleri doğrultusunda yedekleme planlarını ve çalışmalarını gerçekleştirmek, çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
- İnsan Kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
- Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre ücretlendirme, yan haklar ve özlük süreçlerinin yönetiminin kontrolünü sağlamak,
- İş tanımlarının, iş süreçlerinin güncellenmesini ve uygulanmasının takibini sağlamak,
- İnsan Kaynakları ile ilgili iç yönetmeliklerin, prosedürlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak,
- Zorunlu eğitimlerin şirket genelinde başarı ile tamamlanmasını sağlanmak.
- Pozisyon bazlı eğitim ihtiyaç analizlerini hazırlamak, bu doğrultuda eğitim içeriklerinin ve eğitim sunumlarının kontrolünü sağlamak,
- Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının derinlemesine analiz edilmesini sağlayacak yöntem ve araçları kullanmak, organizasyonel, mesleki ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve uygulamak,
- Üretilen gelişim çözümlerinin şirket gelişimi ile çalışanların gelişimine katkısının artırılmasına yönelik eylem planlarını oluşturmak, uygulanmasını sağlamak, takip etmek ve raporlamak,
- İşveren markasını güçlendiren faaliyetlerde yer almak ve kontrolünü sağlamak,
- Şirket hedefleri doğrultusunda personel maliyetleri ve İK bütçesinin yıllık olarak hazırlanması, takibi ve yönetilmesini sağlamak,
