İnsan Kaynakları Koordinatörü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Alanında en az 3 yıl deneyimi olan,

· Ekip çalışmasına yatkın,

· İletişim becerileri gelişmiş ve insan ilişkilerinde başarılı,

· Sistematik çalışabilen ve işi planlama becerileri gelişmiş,

· Motivasyonu yüksek,

· MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

· Raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,

· Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK İş Hukuku uygulamaları konusunda deneyimli,

· Organizasyonel yapılanma, seçme-yerleştirme, oryantasyon ve eğitim planlamaları, performans yönetimi, kariyer planlaması gibi insan kaynakları gelişim konularında tecrübeli,

· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

GÖREV TANIMI

· Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek,

· İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

· Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,

· Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,

· Bordrolama ve yasal süreçlerin yürütülmesi,

· Yıllık norm kadro planlamasının yapılması ve bütçe yönetimi,

· İşe alım ve işten ayrılış süreçlerinin yasal mevzuata uygun yönetilmesi,

· Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması, gelişim planlarının gerçekleştirilmesi,

· Performans yönetim sürecinin tasarlanması, etkinliği ve kapsamını artırmak amacıyla hedef belirleme süreçlerinde yöneticiye mentörlük yapılması,

· Yetkinlik ve yeterlilik kriterlerini oluşturarak; bu doğrultuda organizasyonel yedekleme ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,

· Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarının gerçekleştirmesi,

· İnsan Kaynakları bütçesinin ve ekibinin yönetimi.

· İç ve dış kaynak süreçlerinin yönetilmesi.

· İK süreçlerinin teslimini sağlamak

· Takım liderlerinin ve çalışanlarının yeterlilik değerlendirmelerine ve gereksinimlerine göre eğitim programı geliştirmek ve yürütmek.

· Ekip liderleriyle maaş gözden geçirme sürecini koordine etmek

· Oryantasyon programının yürütülmesini koordine etmek ve yönetmek

· Tüm İK ile ilgili faturaları takip etmek,

· İK yönetim bilgi raporlarını ve sunumlarını hazırlamak ve güncellemek.

· Tüm çalışan personel kişi sayısı raporları tutmak,

· HR politikalarını güncellemek,

· Eğitmen olarak hareket etmek ve iç İK eğitimleri vermek,