GENEL NİTELİKLER
İstenen Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları tüm sistem ve süreçlerinin uygulanmasında min. 8 yıl, ekip yönetimi konusunda 3 yıl tecrübe sahibi, (Tercihen Basın-Yayın ve Medya iletişim sektörlerinde İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş)Tercihen yabancı dil bilen (İngilizce ve diğer)
- MC Office programlarına hakim,
- İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları, Teşvik Yönetimi)
- Ticaret Hukukuna vakıf,
- İş Kanunu, İş Güvenliği ve SGK konularına hakim
- Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen, bütçeleme ve raporlama yetenekleri güçlü,
- Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
- Özgüveni yüksek, analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
- Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- Problem çözme, karar verme, iş takibi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,
İş Tanımı
- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda işe alım, eğitim, oryantasyon, organizasyonel gelişim, görev tanımları, ücretlendirme&bordro, özlük vb. olmak üzere tüm insan kaynakları operasyonunu yürütmek ve ilgili uygulamaların yasal gereksinimlere ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlamak,
- Yetenek Yönetimi ve gelişimi, çalışan bağlılığı, işveren markası, yalın ve çevik insan kaynakları süreçlerini tasarlamak ve faaliyete geçirmek,
- Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesi, gerektiğinde çalışanlara mentorlük ve koçluk yapmak, çalışan memnuniyeti ve iş performansını artırmak üzere gerekli organizasyon ve planlamayı yapmak,
- Yıllık bütçe, norm kadro, sendika vb. alanlar ile ilgili şirket stratejileri doğrultusunda çalışmalar yürütmek ve gerçekleşme uyumunu takip etmek,
- İnsan Kaynakları dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek
- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların koordine edilmesini sağlamak,
- Düzenli İnsan kaynakları faaliyet raporları oluşturmak ve üst yönetime sunmak
- Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların yapılması,
- Kendisine bağlı bulunan ekibin kişisel ve mesleki yönetimi ve gelişiminden sorumlu olmak
- Kuruma ait disiplin prosedürlerinin oluşturulması ve uygulanmasına yönelik faaliyetleri yürütmek,
- Hem iç hem de dış iletişim faaliyetlerini desteklemek,
- Kişisel Verilerin Korunması mevzuatı kapsamında gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak
- Şirket politika ve prosedürlerini güncellemek/geliştirmek
- 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı başta olmak üzere iş hayatını düzenleyen tüm mevzuatların gereği şekilde uygulanmasını sağlamak