İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Danışmanlığını üstlendiğimiz otomotiv sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için“ İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerden mezun,
• Tercihen alanında yüksek lisans eğitimine sahip,
• Tercihen üretim yapan fabrikaların İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif olarak yer almış,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl, en az 5 yıl yöneticilik deneyimi olan,
• SAP - SuccessFactors İnsan Kaynakları yazılımını kullanma ve geliştirme alanında deneyim sahibi,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek,
• Çalışan ve çalışma psikoloji ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ikna kabiliyeti yüksek,
• En az C1 Seviyesinde İngilizce iletişim becerisine sahip,
• Ankara'da ikamet eden/edebilecek olan,

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları kalite yönetim sistemini geliştirip uygunsuzlukların en aza indirilmesi için sistem iyileştirme çalışmalarına katkıda bulunulması,
• Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Performans Değerlendirme, İşgücü Bütçesi, Eğitim, Organizasyonel Gelişim, Çalışan Memnuniyeti, Takdir/Ödüllendirme vb. konulardaki faaliyetleri yönetip geliştirilmesi,
• Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemlerine yönelik aylık kontrolleri gerçekleştirilmesi,
• Yıllık eğitim ihtiyaçlarının analiz edilerek yıllık eğitim planının oluşturulması ve gerçekleşmelerinin takip edilerek raporlanması,
• Şirketin dinamik yapısı ve hızlı gelişimine uygun nitelikli personelin kazandırılmasına yönelik her türlü aktivitenin geliştirilmesi ve uygulanmasının sağlanması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı kapsamında süreçlerin yönetilmesine destek verilmesi,
• İş gücü sirkülasyonu, devamsızlık seviyeleri ve işbaşı eğitimleri gibi İK performans metriklerinin izlenmesini ve bu metriklerde olumsuz durumlar gözlendiğinde iyileştirilmesini sağlanması,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yedekleme planlarına yönelik çalışmalara liderlik edilmesi,
• Faaliyet alanıyla ilgili yıllık bütçe ve diğer tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapılması,
• Terfi ve atamaların Organizasyona duyurulması ve Organizasyon şemasının güncelliğinin kontrolünü yönetilmesi,
• Disiplin Kurulu ve İSG Kuruluna katılmak, ilgili olduğu süreçlerin faaliyetlerini yönetilmesi,
• Aylık ve Yıllık işgücü raporlarının hazırlanmasını takip etmek ve Şirket merkezine raporlamaların yürütülmesinin sağlanması,

LaborLab; Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) 20.06.2021 tarih ve 979 numaralı lisans sahibi özel istihdam bürosu olarak faaliyet göstermektedir.