İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler

· İnsan Kaynakları sistem süreçlerinin uygulanmasında ve ekip yönetiminde 10 yıl tecrübeye sahibi,

· Daha önce kurumsal firmaların benzer pozisyonlarında çalışmış, yoğun işe alım operasyonlarında bulunmuş ve ekip yönetmiş olan,

· Kariyer Planlama, Performans, Ücretlendirme fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,

· Profesyonel İK araçlarını daha önce kullanmış, kurmuş, yönetmiş olan (yıllık personel hedefleri, 360 derece yetkinlik değerlendirme, SWOT analizi, yetenek yönetimi vb.)

· Üniversitelerin lisans, tercihen alanında lisansüstü programlarından mezun,

· Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, organizasyon, problem çözme, karar verme, iş takibi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,

· İlgili kanunlar ve yasal mevzuatlar çerçevesinde bordrolama, çalışan özlük işlemleri, teşvikler, bütçeleme konuları ve İK süreçlerine hâkim,

· Müzakere ve arabulucu becerisi,

· Profesyonel düzeyde sürekli öğrenme ve gelişime açık,

· KVKK ve GDPR mevzuat ve standartlarını bilen,

· MS Office programlarını kullanabilen, özellikle Excel ve World bilgisi iyi olan

· Bilişim teknolojilerini yakından takip eden

İşin Tanımı

. Personel puantaj kayıtlarının tutulması ve maaş ödemelerin takibi,

. Aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yönetime sunmak.

· Şirket çalışanlarının görev tanımları, yetkinlikleri, rolleri, yetki ve sorumluluklarının oluşturulması, gözden geçirilmesi ve yenilenme çalışmalarını yapmak,

· Üst Yönetimin belirlediği hedefler doğrultusunda şirket stratejik planlarının, politika ve hedeflerinin tüm çalışanlar seviyesinde uygulanmasının sağlanması, koordinasyonu ve denetimi,

· Kurum içi iletişimin dinamik tutulması için gerekli ortamların ve aktivitelerin, organizasyonların hazırlanması,

· Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,

· Çalışan motivasyonu, verimliliği, bağlılığı ve iç iletişimin geliştirilmesi için gerekli çalışmaları yapmak,

. Organizasyonel gereksinimler doğrultusunda tüm insan kaynakları (norm kadro, kaliteli seçme-yerleştirme, bordro ve özlük, eğitim, kariyer planlama, performans değerlendirme, bütçe ve ücret yönetimi) süreçlerini yürütmek

. Terfi ve yeni işe alımlarda uygulanacak ücret ve yan hak standartlarını ve uygulama kurallarını belirlenmesini sağlamak.

. İş analizleri yaparak ideal organizasyon şeması oluşturulması ve kariyer planlama çalışmalarını yapmak