İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve benzeri bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 5 yıl yöneticilik olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli,
• İşe Alım, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Bordro Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçleriyle ilgili sistem kurmuş ve yönetmiş,
• Beyaz yaka ve mavi yaka tüm işe alım süreçlerine aktif katılım sağlanması ve yönetilmesi,
• Endüstri ilişkileri yönetimi,
• Performans değerlendirme süreciyle ilgili takiplerin yapılması ve sürecin yönetimine destek sağlanması,
• Kariyer ve yetenek yönetimi, yedekleme, ödüllendirme, eğitim çalışmalarının yönetilmesi,
• Çalışan memnuniyetini artırıcı çalışmaların yerine getirilmesi ve çalışan deneyiminin takibi,
• Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerinin uygulanması ve geliştirilmesine katkı sağlanması,
• Prosedür ve görev tanımlarının düzenlenmesi ve güncel tutulmasının sağlanması,
• Personel özlük işlerinin, bordro ve yasal bildirimlere esas verilerin tam ve doğru oluşturulmasının sağlanması; ERP sisteminde verilerin güncel tutulmasının sağlanması,
• Personel özlük ve bordro süreçleriyle ilgili istenen raporların düzenli olarak hazırlanması,
• Tüm süreçlerin mevzuata uygun olacak şekilde yakın takibinin yapılması ve mevzuat gerekliliklerinin yerine getirilmesi.
• İş Kanunu, SGK mevzuat ve Sendika uygulamaları hakkında deneyim sahibi
• Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
• Yürürlükte olan teşviklere hakim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
• Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,
• Sonuç odaklı , gözlem yönü güçlü
• İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.

Benzer İş İlanları

İnsan Kaynakları Müdürü

• Isparta(Merkez)
• 06/07/2022

İnsan Kaynakları Şefi

• Kırşehir
• 15/06/2022

LAV Head Of Human Resources

• 17/06/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• Muğla(Marmaris)
• 07/06/2022

İnsan Kaynakları Müdürü

• İzmir, Manisa
• 09/06/2022