İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Sektörün öncü firmalarından Holdingimizde "İnsan Kaynakları Müdürü” alınacaktır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 5 yıl deneyim sahibi ,
• İngilizce dil bilgisine sahip,
• MS Office ve ERP programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• İş Kanunu, SGK, İŞKUR, İş Sağlığı ve Güvenliği prosedür ve mevzuatlarına hakim,
• İnsan Kaynaklarının Seçme Yerleştirme, Oryantasyon, Performans Değerlendirme ve Teşvik Uygulamaları süreçlerinde tecrübeli,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli,
• İkna kabiliyeti yüksek,
• Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,
• Yöneticilik ve liderlik vasfına sahip,
• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi konusunda tecrübeli,
• Ücretlendirme, Kariyer planlaması, Yetenek yönetimi, bordro ve özlük işlerinin yönetimi ve takibinin sağlanması konusunda tecrübeli,
• Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen,
• İnsan kaynaklarının gelişen teknoloji ve trendlerini takip edebilecek,

İŞİN TANIMI

• Politika ve hedefler doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulması ve hayata geçirilmesi,
• İş Hukuku, SGK ve teşvik süreçlerinin yasaya uygun yürütülmesi,
• Şirket içi aylık/ yıllık raporlamalarının yapılıp üst yönetimi sunulması,
• Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre tüm personel ve özlük işlemlerinin yönetimini sağlamak
• İş yeri kuralları ve çalışma düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak
• Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
• İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
• Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Çalışan performans yönetimini sistem üzerinden takip etmek ilgili yöneticilere konu hakkında destek olmak,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
• Ayrılan personelin işten ayrılma nedenleri değerlendirmek, gerekli önlemleri planlayarak yöneticilerle uygulamak,
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,