İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanı
İşveren Hakkında
- Trabzon
- Savunma Sanayi
GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji bölümlerinden mezun,
- İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yakayı kapsayan Seçme ve Yerleştirme, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama süreçlerinde tecrübeli,
- İletişim becerisi güçlü, motivasyonu yüksek ve şirket kültürüne uyum sağlayabilecek,
- Yeni projeler üretmeyi seven, koordinasyon ve iş birliği ile çalışma konusunda yetkin, araştırma, geliştirme ve analiz yeteneği kuvvetli,
- İş Kanunu ve SGK mevzuatına hâkim,
- Pratik çözüm üretebilen, analitik düşünme becerisi güçlü, stratejik bakış açısına sahip,
- Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
- Dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
- Takım çalışmasına yatkın ve problem çözme yeteneği güçlü,
- Raporlama bilgisine sahip,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Trabzon’da ikamet eden veya edebilecek olan,
İŞ TANIMI
- Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,
- İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
- Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek,
- İşten ayrılma süreçlerini (İstifa, İş Sözleşmesinin Feshi, Emeklilik vb.) gerçekleştirmek,
- Maaş ödemesi ve diğer ödemeler sonrasında Muhasebe ve Finans Departmanları ile mutabakat sürecini yürütmek,
- Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaları ve bildirimleri yapmak,
- Bordro ve özlük süreçlerini gerçekleştirmek, kontrol etmek ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek,
- Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak,
- Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak,
- Bölüm ile ilgili tüm yazılı dokümanların güncelliğini sağlanmak ve gerekli durumlarda yeni dokümanları oluşturmak,
- Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak,
- Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme ve çatışma yönetimi ile ilgili çalışmalarda bulunmak.
