İnsan Kaynakları Operasyonları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

İstanbul Eczacılar Kooperatifi, 1989 tarihinde eczane ve ilaç sektörünün sağlıklı oluşumuna katkıda bulunmak, ortaklarının hak ve çıkarlarını korumak amacıyla kurulmuştur.

Başta İstanbul olmak üzere, yurt çapında 7.000'i aşkın üyesi, 26 lokasyon ve 1.500'e yakın çalışanıyla hizmet vermektedir. Ana hizmet konusu; eczacı ortaklarının ilaç ve diğer ihtiyaçlarını karşılamak üzere, temin ve dağıtım faaliyetlerini gerçekleştirmektir.

İSKOOP’ta Kariyer
İSKOOP’ta biz; tüm çalışma arkadaşlarımız ile birlikte, güvenilir, saygın, toplumsal gelişim odaklı ve çevre bilinci ile her açıdan örnek bir kurum olmayı amaçlarız. Bu amaçlarımızı gerçekleştirebilmek için, çalışma arkadaşlarımızın en önemli varlığımız olduğu bilinci ile çalışır, gelişim ve kariyer olanakları ile tüm çalışma arkadaşlarımıza yeni ve eşit fırsatlar sunmayı en önemli hedef olarak görürüz.
Kooperatif bilinciyle, değerlerimizi ön planda tutan, aynı hedef için hareket eden “biz” oluşturmak hedefi için çalışma arkadaşlarımızı, kooperatif bilincini yaşatan ve toplum için hizmet üreten, değer katan ve kendilerini, istedikleri her konuda geliştiren bireyler olmaları için desteklemek için var gücümüz ile çalışıyoruz.
Sen de, İSKOOP ailesinin bir parçası olmak istersen, aşağıda detayları yer alan pozisyonumuz için başvuru yapabilirsin.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında en az 5 yıl tecrübe sahibi, (İşe alım, performans, kariyer planlama vb.)
  
• 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine hakim,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen
  
• Seyahat engeli olmayan ve aktif araç kullanabilen, (İstanbul dışındaki illerde şube açılışı ve düzenli saha seyahatleri gerçekleştirebilecek.)
• Tercihen yazılı ve sözlü iletişimde İngilizceyi etkin kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İş Tanımı

• Tüm seviyeler için, başta seçme ve yerleştirme ile oryantasyon süreçlerini yürütmek,
  
• Sorumlusu olduğu bölgenin norm kadro takibini yapmak,
• Performans Yönetimi, Yetenek Havuzu, Tutundurma ve Disiplin süreçlerinin takibini sağlamak,
  
• Görev tanımı, talimat ve iş analizi gibi dokümantasyon süreçlerini yürütmek,
• Sosyal etkinlik, motivasyon çalışmalarında aktif rol almak,
• İnsan kaynakları dönüşüm projelerinde aktif rol almak,
• Takip ettiği süreçlerle ilgili düzenli raporları oluşturmak,
• Gerektiğinde takım ruhuyla tüm İK fonksiyonlarına destek vermek,