GENEL NİTELİKLER
ARANAN NİTELİKLER;
- Üniversiteleri İktisadi ve İdari Bilimler bölümleri, Psikoloji, Sosyoloji vb. 4 yıllık bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli,
- Seçme & yerleştirme, iş gücü planlama, organizasyonel yapılanma, performans yönetimi, eğitim, ücretlendirme, yan haklar yönetimi, kariyer planlama vb. İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinde ileri düzeyde deneyimli,
- 4857 sayılı İş Kanunu ve çalışma mevzuatına hakim, personel özlük işlemleri, bordro ve tahakkuk konularına hakim,
- Puantaj oluşturulması , Pdks , yıllık izin takipleri , icra , avans işlemlerinde hatasız çalışabilen ,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- ERP uygulamalarını (tercihen EFESPRO) iyi derecede kullanabilen,
- Sunum ve raporlama becerileri gelişmiş, İK raporlamaları ve analiz süreçlerinde deneyim sahibi,
- Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli,
- Ekip çalışmasına yatkın takım arkadaşı arayışımız mevcuttur.
İŞ TANIMI;
- İşe Alım ve Yerleştirme, Performans Yönetimi, Ücret Yönetimi ve diğer İK süreç ve faaliyetlerini etkin olarak yürütülmesi,
- Yıllık bütçe ve iş gücü planlama (norm kadro) faaliyetlerinin takip edilmesi,
- Doküman, prosedür, yönetmelik ve talimatların Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde uygulanması,
- İşe giriş, işten çıkış işlemlerinin kurum değer ve politikalarına uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi,
- Personel performans göstergeleri, yetkinlik matrisleri ve oryantasyon süreçleri ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,
- Eğitim planlamalarının yapılması ve eğitim sürecinin aktif işletilmesi,
- Çalışan memnuniyetini arttırıcı çalışmaların yapılması