GENEL NİTELİKLER
Moda erkek giyim alanında Ramsey ve KİP markalarıyla perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Karabük-Safranbolu'daki fabrikasında görev alacak "İnsan Kaynakları Şefi” arayışımız bulunmaktadır.
· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,
· Personel Özlük, Bordro, İşe Alım ve İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
· 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgi sahibi,
· Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
· Sendikal süreçler ve Toplu İş Sözleşmesi deneyimi olan,
· MS Office programlarını çok iyi seviyede uygulayan,
· İş takipçisi ve sonuç odaklı,
· Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,
· Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,
· Karabük-Safranbolu'da ikamet eden veya edebilecek olan,
· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
İŞ TANIMI
· Şirketin hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetmek,
· İK denetim süreçlerinin gereklerini yerine getirerek; yeni süreçleri yapılandırıp takibini sağlamak,
· İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yönetmek,
· Tüm teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerini yönetmek,
· Sendikal süreçleri yönetmek,
· Performans yönetim sistemini sürdürmek ve geliştirmek,
· Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim ajandasını oluşturmak ve gerekli planlamaları yapmak, oryantasyon programını takip etmek,
· Çalışan motivasyonunu ölçmek, verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetmek,
· Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirmek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapmak,
· İşçi sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini yapılandırıp yönetmek,
· İşe alım süreçlerini yönetmek ve aktif olarak sürecin içinde yer almak,
· Fabrika çalışanlarının ücret, bordrolama, işe giriş, işten çıkış, puantaj ve izin takip işlemleri ile ilgili süreçleri yönetmek,
· Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili süreçleri kurup yönetmek,
· Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak düzenli raporlamalar yapmak , genel merkez insan kaynakları ile birlikte koordinasyonu sağlamak.