İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
- İzmir(Konak)
- Restaurant - Cafe - Bar
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun
- İnsan Kaynakları yönetiminde en az 5 yıl deneyim sahibi,
- Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ile organizasyonun iş gücü gereksinimini karşılayacak,
- İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bunlara bağlı yönetmelik ve tebliğlere göre çalışan özlük ve idari işlemlerini yönetecek,
- Türkiye’nin çeşitli bölge ve şehirlerinde yayılı organizasyonun bordro Puantajları ile çalışanların ücret bordro girdilerinin genel işleyişe uygunluğunu yürütecek,
- Netsis-Bordro modülünün kullanımında deneyimli
- SGK, Çalışma Bakanlığı, İŞ-KUR gibi resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili iş akış diyagramlarının oluşturularak iletişimin sürdürülmesini sağlayacak,
- İş gücü planlama, Organizasyonel yapılanma, Bordro, Eğitim, Ücret ve yan haklar yönetimi, kariyer planlama vb. İnsan Kaynakları ana süreçlerinde bulunmuş,
- MS Office uygulamalarına (Word, Excel, Power Point, Visio) hâkim,
- Departman faaliyetlerinin kayıt ve izlenebilirliği ile yönetime raporlanmasını sağlayacak,
- Yüksek seviyede iş disiplinine sahip, olumlu sonuçlar üretilmesini ilke edinmiş,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlayan,
İŞ TANIMI
- Genel Müdüre direkt raporlamak üzere şirketin İnsan Kaynakları Fonksiyonunun gereksinimlerinin oluşturulması, işletilmesi, geliştirilmesi ve sürdürülmesi,
- İşe personel seçme/yerleştirme/izleme, eğitim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, çalışan memnuniyeti/motivasyonu, ücret yönetimi vb. süreçleri gözden geçirmek/geliştirmek, sürdürmek,
- Mesleki gruplara göre işe alıştırma programlarının yönetilmesi,
- İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve çıkışların analiz edilerek raporlanması ile iyileştirilecek alanlara kalıcı iyileştirme faaliyetlerinin önerilmesi,
- Organizasyon şemalarının, iş tanımlarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanması,
- Yıllık eğitim planı için gerekli eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi ve kayıtlarının tamamlanması,
- Departmanlar arası ilişki yönetiminin tesis edilmesi ve kriz durumlarına rehberlik edilmesi,
- Departman çalışanlarının gelişimlerini sağlayacak,
