Tüm insan kaynakları süreçlerinin yasal mevzuatlar ve kurum prosedürlerine uygunluğunu sağlamak.(işe giriş-çıkış işlemleri, personel özlük işleri, puantaj takibi, bordro ve ücret yönetimi.)
Personellerin kariyer planlama, oryantasyon ve deneme süreçlerini takip ederek raporlamak.
Performans yönetimi sistemi uygulanması ve takip sürecini yönetmek
İş analizlerini yapmak ve görev tanımlarını hazırlamak.
Resmi kurum ve kuruluşlarla yazışmaları organize etmek.
İK süreçlerinin bütçeye uyun olarak yürütülmesi, periyodik maliyet raporlarının sunulması.
Çalışan ilişkileri(İç müşteri) hizmetleri, servis/yol, yemek, mesai, kıyafet, araba(bakım onarım vb.), benzin, şirket dışı masraflar, sosyal aktiviteler vb. gibi hizmetleri planlamak ve işi icra etmek.
Kontrat yönetimi dıs ürün/hizmet satın alması veya satışları ile ilgili tüm kontratları şirket çalışanlarından temin etmek ve kayıt altında tutmak.
Şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanmasına katkı sağlamak.