İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
- Kocaeli(Çayırova)
- Maden ve Metal Sanayi
GENEL NİTELİKLER
NİTELİKLER
- Üniversitelerin (4 senelik) ilgili bölümlerinden mezun,
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuatlarına hakim,
- Performans yönetimi, Kariyer Planlama, Özlük Süreçleri, Puantaj, Bordrolama uygulamalarında üretim sektöründe en az 2-3 yıl deneyim sahibi,
- MS Office programlarını bilen ve tercihen Meyer Pdks,Canias İ.K. deneyimi olan,
- ERP sistemleri bordro modüllerini kullanmış, tercihen Canias modülü kullanımında tecrübeli,
- Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
- İletişimi ve İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
- Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
- Sürücü ehliyeti olan, aktif araç kullanabilen
- Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)
İŞİN TANIMI
- Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi,
- Personel işe giriş / çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimlerinin ve sağlık raporlarının takibi,
- Günlük personel hareketlerinin takibi, günlük yoklamanın çıkarılması
- Fazla mesailerin takibi, kontrolü, haftalık ve aylık çizelge çıkarılması
- Personelin yıllık izinlerinin takibi, kayıtlarının tutulması ve raporlanması
- Aylık puantaj hesaplarının, çalışanların tüm tahakkuk işlemlerinin, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,
- Zorunlu Bes Ödemelerinin Yapılması
- Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerin takibi, tahakkuku ve kontrolünün yapılması,
- SGK aylık, günlük bildirgelerin verilmesi ve diğer tüm SGK işlemlerinin yerine getirilmesi,
- Resmi kurumlarla olan ilişkilerin ve yazışmaların yürütülmesi,
- İş değerlendirme, ücret sistemi, performans-prim sistemi, kariyer geliştirme ve uygulama sistemi ile ilgili diğer organizasyonel değişim ve geliştirme sistemlerini, işbaşında eğitim, kişisel gelişim için eğitim v.b. uygulamalarda gerekli desteği ve verileri sağlanması.
- Şirketin personel seçme yerleştirme sistemine uygun olarak kaynak araştırması yapmak, aday havuzu oluşturmak, uygun adaylarla mülakatları gerçekleştirmek ve işe alımı tamamlayarak pozisyonu kapatılması.
