İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
- İstanbul(Avr.)(Beyoğlu)
- Petrol ve Ürünleri, Kimya, Mühendislik Hizmetleri
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
- MS Office uygulamalarına hakim,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
- İstihdamla ilgili mevzuat (İş kanunu, SGK Mevzuatı, KVKK, İş Sağlığı ve Güvenliği vb.) ve uygulamalarıyla İnsan Kaynakları Süreçlerine (İş analizi, seçme, işe alım ve yerleştirme, performans ve ücret yönetimi, kariyer ve yedekleme planı, 360 derece değerlendirme ve eğitim ihtiyaçlarının analizi vb.) ileri seviyede hakim,
- Yazılı ve sözlü iletişim becerileri ve insan ilişkileri çok gelişmiş,
- Meslektaşları ile olumlu ilişkiler kurma ve sürdürme becerisi yüksek,
- Problem çözme ve çatışma çözme konusunda uzman,
- Ekip çalışmasına yatkın,
- Araştırmacı ve detaylara önem veren, neden-sonuç ilişkisi kurabilen,
- Problem analizi ve çözme becerisi yüksek,
- Planlama ve organizasyon yetkinlikleri güçlü,
İş Tanımı
- Puantaj, bordrolama, yasal bildirimler ve ilgili yasal süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi
- Çalışma ilişkileri faaliyetlerinin yürütülmesi (özlük işlemleri, işe giriş/işten ayrılma vb.)
- İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve diğer kanun, uygulama ve yönetmeliklerin takibi ve uygulama adaptasyonlarının sağlanması
- Resmi kurum ve kuruluşlar ile endüstriyel ilişkiler operasyonlarına yönelik iletişim ve koordinasyonun gerçekleştirilmesi
- Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
- İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
- Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
- Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,
- Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
- Çalışan disiplin, moral ve tüm hukuki uyuşmazlık süreçlerinin yürütülmesi ve gerekli aksiyonların alınması,
- İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
- İşe alım süreçlerini yönetmek,
- Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
- İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
- Çalışanların performans denetimini sağlamak,
- Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
- İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
- İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
- Departman kayıt ve raporlarını korumak.
