İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
- Kocaeli(Darıca, Gebze, Çayırova, Dilovası)
- Oto Yedek Parça ve Yan Sanayi
GENEL NİTELİKLER
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
- İstihdamla ilgili mevzuat (İş kanunu, SGK Mevzuatı, KVKK, İş Sağlığı ve Güvenliği vb.) ve uygulamalarıyla İnsan Kaynakları Süreçlerine (İş analizi, seçme, işe alım ve yerleştirme, performans ve ücret yönetimi, kariyer ve yedekleme planı, 360 derece değerlendirme ve eğitim ihtiyaçlarının analizi vb.) ileri seviyede hakim,
- Yazılı ve sözlü iletişim becerileri ve insan ilişkileri çok gelişmiş,
- Meslektaşları ile olumlu ilişkiler kurma ve sürdürme becerisi yüksek,
- Problem çözme ve çatışma çözme konusunda uzman,
- Ekip çalışmasına yatkın,
- Araştırmacı ve detaylara önem veren, neden-sonuç ilişkisi kurabilen,
- Problem analizi ve çözme becerisi yüksek,
- Planlama ve organizasyon yetkinlikleri güçlü,
- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
- Gebze-Darıca-Çayırova-Dilovası bölgelerinde ikamet eden,
İŞ TANIMI
- Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
- İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
- Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
- Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
- Çalışan disiplin, moral ve tüm hukuki uyuşmazlık süreçlerinin yürütülmesi ve gerekli aksiyonların alınması,
- İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
- İşe alım süreçlerini yönetmek,
- Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
- İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
- Çalışanların performans denetimini sağlamak,
- Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
- İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
- İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
- Departman kayıt ve raporlarını korumak.
- İşletmede çalışan Personellerin özlük dosyalarını oluşturmalı ve muhafaza etmelidir.
- Personellerin günlük, yıllık, aylık izinlerini takip etmelidir.
- İşten çıkan veya yeni başlayan personellerim giriş ve çıkış evraklarını hazırlamalı.
- Personeller için birim müdürlerinden gelen eğitim taleplerini değerlendirerek , eğitim takvimlerini ve planını oluşturmalıdır.
- Oluşturulan eğitim takvimini takip etmeli ve eğitime katılım organizasyonunu yapmalıdır. Eğitime katılan personelleri takip etmeli ve eğitim sonuçlarının kayıtlarını tutmalıdır.
- Eğitim değerlendirme sonuçları hakkında bilgi ve kayıtları ilgili birim müdürlerine bilgisini vermelidir.
- Personelin rutin olarak sağlık kontrollerinin zaman kayıtlarını tutmalı, zamanı gelen sağlık taramalarının yapılmasını sağlamalı, çıkan sağlık sonuçlarını dosyalamalıdır.
- Kendi alanı ile bilgileri ilgili birimlere ve Genel Müdüre raporlamalıdır.
