İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

İŞİN TANIMI

· İnsan Kaynakları strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,

· Firma hedeflerine yönelik işe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,

· Motivasyon, bağlılık ve ödüllendir sistemi uygulamalarının geliştirilmesi,

· Organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,

· Yetenek yönetimi, kariyer planlaması süreçlerinin yönetilmesi,

· Görev tanımları, yetkinlikler ve iş sınıflandırma süreçlerinin güncelliğinin sağlanması,

· Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinin planlaması ve uygulaması,

· İşten ayrılma süreçlerinin firma standartlarına uygun olarak yürütülmesi ve işten ayrılma görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,

· Çalışan ilişkileri süreçlerinin mevzuata ve prosedürlere uygun olarak zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının sağlanması ve takibinin yapılması,

· Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek veri toplama araçlarının geliştirilmesi, yetkinlik ve beceri bazlı eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve ihtiyacın doğru şekilde analiz edilmesi,

· Eğitim ve gelişim faaliyetlerinin planlaması, koordinasyonu ve yürütülmesi,

· İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması,

· İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planların yapılması, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirmesinin sağlanması,

· Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerini uygulamak,

· Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılması,

· Ücretlendirme politikaları dahilinde ücret artışları ve yeni işe alımlarda ücret belirleme çalışmalarında aktif rol olmak.

KİŞİNİN NİTELİKLERİ

Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İşletme vb. bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,

4857 sayılı İş Kanunu’na ve SGK mevzuatlarına hakim,

Değerlendirme merkezi uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif görev almış,

MS Office programlarına hakim,

Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,

Planlama ve takip yönü kuvvetli, düzenli ve titiz çalışan

Sözlü/yazılı iletişim yeteneği ve insan ilişkileri güçlü

Takım çalışmasına yatkın,

Sonuç odaklı, analitik düşünen, hızlı ve doğru raporlama yapabilen,

Tercihen İngilizce bilgisine sahip

Benzer İş İlanları