İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
- Kocaeli(Dilovası)
- Demir- Çelik
GENEL NİTELİKLER
Sahip olduğu üretim teknolojisi , yüksek deneyim ve ürün yelpazesi ile demir çelik sektörünün lider firmaları arasında yer alan firmamızın Dilovası / Kocaeli' de bulunan fabrikamızda çalışmak üzere “İnsan Kaynakları Sorumlusu ” aramaktayız.
- Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları, İşletme, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji vb. ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları süreçleri içinde; İşe Alım, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi Sistemi, İş Analizi ve Bordro ve Özlük İşleri fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyimli,
- Tercihen çok iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
- MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
- Tercihen LOGO programına hakim,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli, motivasyonu yüksek,
- İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
- Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi,
- Planlama, organizasyon, problem çözme, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
- Gelişime açık ve öğrenmeyi seven,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Tercihen B Sınıfı ehliyet sahibi ve aktif sürücü,
- Kartal, Pendik, Esenyalı, Tuzla / Gebze, Çayırova, Darıca / Körfez, Derince, Hereke, Dilovası lokasyonlarda ikamet eden.
İş Tanımı
- Mavi yaka ve Beyaz yaka iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve aday havuzu analizi yapılması,
- Mülakat sürecinin organize edilmesi sonrasında bireysel ye ada diğer bölüm yetkilileri ile birlikte mülakatların gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
- İş alım ve işten çıkış süreçleri ile ilgili raporlamaların yapılması,
- Eğitim ihtiyaç analizi sonrası eğitim planının hazırlanması,
- İç ve Dış eğitim organizasyonlarının koordine edilmesi,
- Bordro ve özlük işleri süreçleri ile İş Analizi, Performans ve Prim sistemi, Reorganizasyon çalışmalarına destek verilmesi,
- Kalite denetimleri hazırlıklarının yapılması, politika, prosedür ve standartların hazırlanmasına ve güncellenmesine katkı sağlanması,
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığının ölçümlenmesi,
