İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

BİZ KİMİZ

Şirketimiz Avrupa marka tır ve kamyon yedek parçaları konusunda çalışmaktadır. 1984 Yılından bu yana başta ülkemiz olmak üzere 55'in üzerinde ülke ile çalışan pazar lideri firmalardan biridir. Ürettiğimiz kaliteli ürünleri gelecekte tüm ülkelere ihraç ederek şirketimizin ve ülke ekonomisinin büyümesi için çalışmaktayız. Biz çalışma arkadaşlarımızın hayatına değer katar, sınırların ötesinde deneyimler sunarız. Mutluluklarına, heyecanlarına, hüzünlerine, yorgunluklarına ortak oluruz.

Mutluluk bizim için bir varış noktası değil, bir yolculuktur. Bu yolculukların dönüm noktalarından biri olan İnsan Kaynakları birimimizde “İnsan Kaynakları Uzmanı’’ olarak kariyerine devam etmek istiyorsan bu pozisyon tam sana göre!

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin örgün öğretimde eğitim veren bölümlerinden lisans mezunuysan,
• İnsan Kaynakları alanında işe alım ve performans yönetimi fonksiyonlarında, en az 1 yıl deneyimliysen,
• Süreç tasarımı, eğitim geliştirme, kariyer yönetimi konusuna hakimsen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabiliyorsan,
• Vaka çalışması uygulama, aday deneyimi ve işten çıkış konularında deneyimliysen,
• Meraklıysan, sürekli öğrenmeyi felsefe edinmişsen ve öğrendiklerini yaratıcı ve yeni fikirlere dönüştürebiliyorsan,
• Planlama ve organizasyon becerin güçlü ve zamanını iyi yönetebiliyorsan,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneğin güçlü analitik düşünebiliyorsan,
• İnsan ve çalışan odaklı düşünüyorsan,
• Yöneticiyi yönetebilirim diyorsan,
• Keyifle çalışmak istiyorsan hemen başvur!

İş Tanımı

• Çalışanlar ve yöneticiler için ilk irtibat kişisi olmak ve onlarla yakın iletişim kurmak.
• Sorumlu olduğu fonksiyonların a'dan z'ye tüm işe alım süreçlerini yürütmek.
• Sorumlu olduğu fonksiyonların kadro, terfi, eğitim vb. ihtiyaçları ile ilgili destek vermek, takip etmek ve raporlamak.
• Sorumlu olduğu fonksiyonların İnsan Kaynakları operasyonlarının (Performans, Eğitim, Özlük, Bordro, İşten Çıkış vb.) yürütülmesini-yönetilmesini sağlamak ve ilgili birimlere gerekli raporlamaları yapmak.
• Oryantasyon sürecini yürütmek ve yeni çalışma arkadaşlarımızın deneyimini geliştirici uygulamalar tasarlamak.
• Aday deneyimi sürecini takip etmek ve geliştirici uygulamalar tasarlamak.
• Çalışma arkadaşlarımızın her zaman motive çalışmasını sağlayacak uygulamalar geliştirmek.