İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanı
İşveren Hakkında
- Bursa
GENEL NİTELİKLER
GIDA SEKTÖRÜNDE LİDER FİRMA
- Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimleri ile İnsan kaynakları, Endüstri Mühendisliği, Çalışma ekonomisi vb. Bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları süreçlerinin (İK politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, kariyer planlama, eleman seçme ve yerleştirme, iş analizleri, performans değerleme sistemi, ücretlendirme, bordrolama, v.b) planlanması ve uygulamasında en az 3 yıl deneyimli,
- Çalışanların; icra, avans vb. yasal ve özel kesintilerinin gerçekleştirilmesi ve ilgili süreçlerin takip edilmesi,
- Aylık bordrolarının oluşturulması, tahakkuku ve ücret ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Süreçlerin güncel mevzuatlara ve iç prosedürlere uygun olarak yürütülmesi,
- İş davaları ve diğer tüm hukuki süreçlerin, yasal süreler dahilinde, takip edilmesi ve gerekli evrakların hazırlanması,
- İşten ayrılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı ve diğer hak edişlerinin hesaplanması,
- Resmî kurumlarla iletişim kurulması ve süreçlere ilişkin gelen evrak taleplerinin karşılanması,
- Muhasebe departmanı ile her ay sonu ay kapanışının yapılması (gerekli raporların, evrak talebinin vs muhasebe ile paylaşılarak aylık işlemlerin hatasız bir şekilde, fark vermeden kapanmasının sağlanması)
- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin zamanında verilmesi,
- İŞKUR'a aylık iş gücü çizelgelerinin bildirimi,
- Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,
İŞ TANIMI
- İşe giriş/çıkış işlemlerinin yapılması, özlük dosyalarının düzenli tutulması, takibi ve güncelliğinin korunması,
- Günlük Aylık puantaj hesaplamalarının yapılması ve Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Aylık maaş, avans, prim ve diğer yan hakların puantaj ve tahakkuklarının hatasız ve zamanında yapılması, kontrol edilmesi ve Muhasebe departmanına yönlendirilmesi,
- Personel işlerinin yönetilmesi ve maliyet raporlarının hazırlanması,
- Resmi kurumlara ve personele karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, yazışmaların yapılması, (İŞKUR, Bölge Çalışma, SGK vb.)
- E-bildirge işlemlerinin gerçekleştirilmesi, Eksik gün bildirimlerinin düzenlenmesi,
- Personelin işe giriş, nakil, transfer, atama, yıllık izinleri, maaş ve avans ödemeleri, yan hakların takibi, devam durumları, işten çıkış işlemlerinin yapılması,
- Performans değerlendirme sisteminin yönetilmesi,
- Personel Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim organizasyonlarının yapılması,
- İdari işler kapsamındaki tüm işlerin takibi ve sonuçlandırılması,
- Sorumlulukları kapsamındaki görevlerin tüm raporlamalarının gerçekleştirilmesi,
- Personel Yönetmeliğinin ve Toplu İş Sözleşmesinin takibi uygulanması,
