İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

GELECEK VARLIK YÖNETİMİ; ulusal ve uluslararası piyasalarda başarıyla faaliyet gösteren; faaliyet gösterdiği finans ve finans dışı sektörlerde saygın konumu ve yüksek bilinirliği ile öne çıkan Fiba Holding'in bir iştirakidir. 2005 yılından bu yana sektöründe lider ve öncü pozisyonuyla hizmet veren firmamız; banka ve finansal kuruluşlardan tahsili gecikmiş alacakları devralarak, etkin ve başarılı bir tahsilat faaliyeti ile piyasa payını arttırmakta, yaratılan bilgi birikimi ve geliştirilen sistemleri kullanarak borçlularına yüksek standartlarda hizmet vermektedir.

GELECEK VARLIK YÖNETİMİ; ekonomiye ve istihdama katkısı, sürekli büyüyen ve gelişen yapısı ile finans piyasalarında önemli bir yere sahiptir. Kuruluşundan bu yana Sektör Lideri olan şirketimizin İnsan Kaynakları ekibinde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı" pozisyonu için takım arkadaşı aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, İşletme, Ekonomi, Endüstri Mühendisliği vb.) ve/veya İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,

• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen,

• Planlama ve organize etme yetkinliğine sahip,

• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı ve yaratıcı çözümler üretebilen,

• Olumlu iş ilişkileri geliştirebilen,

• Kurumsal iletişim becerisi yüksek,

• Çok iyi derecede İngilizce bilen,

• MS Office programlarına hakim,

• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış veya tecil ettirmiş takım arkadaşı arıyoruz.

İŞ TANIMI

• İnsan kaynakları yönetim sistemlerinin geliştirilmesi, iyileştirilmesi ve yürütülmesi çalışmalarının desteklenmesi,

• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, organize edilmesi ve sürecin yürütülerek eğitim etkinliğinin ölçülmesi,

• Kurum içi personel talepleri ve ihtiyaçları doğrultusunda mülakatların planlanması ve görüşmelerin yetkinlik bazlı olarak yapılması,

• Performans yönetimi, yetenek yönetimi gibi pek çok alt sürecin yürütülmesi ve geliştirilmesi,

• Çalışan motivasyonuna yönelik sosyal aktivitelerin planlanması ve yürütülmesi,

• Organizasyonel gelişim projelerinde görev alınması,

• Diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ve raporlama sürecine destek verilmesi.