İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Bolu(Mudurnu)
- Orman Ürünleri
GENEL NİTELİKLER
Yıldız Entegre, 1890 yılında Trabzon’da kereste ticareti ile başlayan iş hayatında kazandığı deneyimleri, 1982 yılında kurumsallaşma hamlesiyle ileriye taşıyarak orman ürünleri sektöründe global bir oyuncu olmayı başardı.
Girişimci ve yenilikçi yaklaşımıyla fark yaratan Yıldız Entegre, Türkiye’nin en büyük 50 sanayi şirketinden birisidir. Dünya’da orman ürünleri sektöründe yer alan ilk 10 şirket arasındadır. Toplamda 7 üretim tesisi ile 1.725.000 m² kurulu alanda çalışmalarını ‘Doğaya ve insana saygı’ ilkesiyle gerçekleştiren Yıldız Entegre toplam 12.000 m3/gün levha üretim kapasitesine sahiptir.
Yıldız Entegre Türkiye, MDF, MDFlam, sunta, suntalam, laminat parke, boyalı levha (mdf, sunta), kapak panel, lak panel, mdf kapı, kapı paneli, emprenyeli dekor kağıdı ile tutkal üretimi gerçekleştirmektedir.
Yıldız Entegre Mudurnu Tesisinde (Bolu) yetiştirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı' alınacaktır.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında kendisini geliştirmek isteyen,
- Tercihen MS Office programlarını kullanmış,
- İnsan Kaynakları, personel özlük işleri ve bordrolama konularında kendisini geliştirmek isteyen,
- Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
- Ekip çalışmasına yatkın,
- Dinamik çalışma ortamlarına ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek.
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Bolu Mudurnu bölgesinde ikamet eden veya edebilecek,
İŞ TANIMI
- İşe alım süreçlerinin prosedüre uygun olarak, eksiksiz şekilde yürütülmesi,
- Kariyer portallarına ilanların çıkılması, takibi ve geri dönüşlerinin yapılması,
- Kariyer portallarından aday taramasının gerçekleştirilmesi,
- Gelen başvuruların değerlendirilmesi, uygun adaylar ile telefon görüşmelerinin ve mülakat organizasyonlarının sağlanması,
- İşe başlayacak kişinin evraklarının iletilmesi ve işe girişinin yapılmasına kadar olan sürecin takibinin yapılması,
- Aday havuzunun güncel tutulması ve süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerinin zamanında yapılması,
- Olumlu değerlendirilen adayların referans kontrollerinin yapılması,
- Şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları planlaması çalışmalarında rol alınması,
- Eğitim organizasyonları ve kayıt altına alınması,
- İşe giriş işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Çalışanların puantaj verilerinin takibi,
- Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimleri vb. süreçlerin takibi,
- İşten çıkış ve emeklilik süreçlerinin yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
- Resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma, İcra Daireleri ve İŞKUR) ilgili yasal süreçlerin sorunsuz olarak yürütülmesi.
