İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Kendine özgü “Drogeriemarkt” (kişisel bakım, kozmetik ve sağlık marketi) konseptiyle müşterilerine hizmet sunan Rossmann, 1972 yılında Dirk Rossmann tarafından Almanya’da kuruldu. Kuruluşundan itibaren yakaladığı istikrarlı büyüme ile Almanya’nın perakende devlerinden biri haline geldi. Almanya dışında ilk mağazasını 1992 yılında Polonya’da açan “Rossmann”, halihazırda Almanya, Polonya, Macaristan, Çekya, Arnavutluk, İspanya ve Türkiye’de toplam 4.000’in üzerinde mağaza ve 56.000’den fazla çalışana sahip. Türkiye’ye 2009 yılında giren markanın, 2022 Haziran ayı itibariyle Türkiye’de 130'un üzerinde mağazası ve 1.200’i aşkın çalışanı bulunuyor.

"Acıbadem" de bulunan Genel Merkezimizde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu (Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Sosyoloji),
• Tercihen perakende sektöründe görev almış,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce veya Almanca dil bilgisine sahip,
• MS-Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İletişim ve temsil yeteneği kuvvetli,
• Sorumluluk sahibi, hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip,
• Planlama ve koordinasyon yeteneği güçlü,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden,
• Takım çalışmasında başarılı,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

''İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı'' arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI

• Aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinde görev alınması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapılması,
• İşten ayrılan çalışanların çıkış görüşmelerini gerçekleştirerek, işten ayrılma sebeplerinin raporlanması,
• İnsan Kaynakları fonksiyonları süreçlerinin ve şirket yönetmelik, prosedür ve talimatlarının etkin bir şekilde uygulanmasının ve geliştirilmesinin sağlanması,
• Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları konularında araştırma, kıyaslama, eğitim, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirilmesi,
• İnsan Kaynakları raporlarının oluşturulması ve ilgili yöneticilere sunulması,
• İnsan Kaynakları dijitalleşme süreçlerinde aktif rol alınması,
• Gerektiğinde personel özlük işlerinin yürütülmesine destek olunması,
• Süreç geliştirme faaliyetlerine dahil olunması.