İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

İstanbul Endüstri ve Ticaret Serbest bölgesinde bulunan ve metal sektöründe faaliyet gösteren, otomotiv parçaları üreten firmamız için İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Sosyoloji),
• İnsan kaynakları fonksiyonlarında (seçme-yerleştirme, kariyer yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme) en az 5 yıl tecrübeli,
• Üretim sektörü deneyimi olan,
• 4857 ve 5510 sayılı iş kanunu, SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hâkim,
• İstihdam teşvikleri hakkında bilgi sahibi,
• Puantaj ve bordrolama süreçlerini çok iyi bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Planlama ve önceliklendirme yeteneğine sahip,
• İletişimi güçlü, ilişki yönetiminde başarılı, ekip çalışmasına yatkın, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
• Değişime ve yeniliğe açık, yüksek motivasyonla çalışabilen,
• Aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Personel özlük işlemleri kapsamında puantaj, bordrolama, tazminat hesaplamaları, avans ödemeleri ve aylık bildirge işlemlerinin mevzuata uygun olarak ve zamanında gerçekleştirilmesini sağlamak,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere, alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuat sürecini takip etmek ve yönetmek,
• Şirket stratejileri doğrultusunda kadro planlamasına uygun olarak işe alım ve oryantasyon süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• İşten ayrılma süreçlerinin yasal ve kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Deneme sürelerini takip etmek ve değerlendirme sonuçlarına göre aksiyonların alınmasını sağlamak,
• Yıllık izin, rapor, ücretsiz izin takibini yapmak,
• Şirket stratejileri doğrultusunda çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının tespit edilmesini, planlanmasını ve gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Atama, terfi, görev değişikliği süreçlerinin ilgili kanun ve şirket politikaları çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürlerin oluşturulmasını sağlamak,
• Şirket stratejileri doğrultusunda prosedür, görev tanımı ve süreç çalışmalarına destek olmak,
• Kendisinden beklenen insan kaynakları raporlarını oluşturmak ve sunmak (Aylık olarak gerçekleşen işçilik maliyet ve adam/saat hesaplamaları, turnover vb süreç raporları)
• Organizasyon yapısı içerisinde insan kaynakları sürecinde ihtiyaç duyulan iyileştirmelerin analiz edilmesini ve uygulamaya alınmasını sağlamak,
• KVKK süreçlerini takip etmek,
• İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için İSG Uzmanı ve İşyeri hekiminin çalışmalarını takip ve kontrol etmek,
• Güçlü insan kaynakları uzmanlığı ile yöneticilere destek olmak.