İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

İşveren Hakkında
  • İstanbul(Avr.)
  • Gıda
 İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

1979 yılında Siirt’te bir aile şirketi olarak kurulan ve bugün Sakarya, Mersin, Gaziantep ve Siirt fabrikalarında 1000’i aşkın deneyimli personeliyle fındık, fıstık, badem, kaju ve ceviz işleyen Aydın Kuruyemiş, on yılı aşkın süredir İstanbul Kuru Meyve ve Mamulleri İhracatçılar Birliği lideri konumunda olarak kendi sektöründe ihracat birincisidir ve ayrıca İstanbul Sanayi Odası’nın 2020 yılı araştırmasına göre Türkiye’nin En Büyük Sanayi Kuruluşları arasında ilk 200’de yer almaktadır. Fabrikalarında kuruyemiş alanında mevcut olan en gelişmiş işleme teknolojilerini kullanan Aydın Kuruyemiş, her geçen gün yatırımlarını ve ticaret hacmini büyütmeye devam etmektedir.

Hedeflerimize ulaşma yolunda, emek ve katkılarıyla bize eşlik edecek İstanbul Genel Merkezimizde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” arıyoruz.


GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji ve Endüstri Mühendisliği gibi ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları uygulamalar alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
  • Beyaz yaka / mavi yaka işe alım süreçlerine hakim,
  • İhtiyaca uygun ilan yayınlama, aday tarama, görüşme planlarını oluşturma ve görüşmeleri gerçekleştirme süreçlerinde aktif olarak rol alabilen,
  • Bordro ve özlük işleri süreçleri hakkında bilgi sahibi,
  • İş hukuku mevzuatına hakim,
  • İK uygulamalarını ve metotlarını takip eden,


İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları sistemlerine ilişkin ihtiyaç analizi ve geliştirme projelerinde aktif rol alınması,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi (işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, yedekleme vb),
  • İnsan Kaynakları süreç ve standartlarının etkin biçimde uygulanması, entegre edilmesi,
  • Öğrenme ve organizasyonel gelişim ile performans ve kariyer yönetimi süreçlerinin tasarlanması, devreye alınması,
  • Haftalık ve aylık İnsan Kaynakları Anahtar Performans Göstergeleri raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması,
  • Personellerin yıllık izin, avans, icra kesintileri vb. süreçlerinin takip edilmesi,
  • Çalışan ilişkileri, eğitim, gelişim, çalışan motivasyonu vb. süreçlerde aktif rol alınması,
  • Personelin motivasyonunu arttıracak organizasyonlara destek verilmesi,