İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme ve benzeri 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında 5 - 7 yıl tecrübeli,
• İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı başta olmak üzere yasal mevzuat hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
• Seçme-yerleştirme, eğitim, performans yönetimi, kariyer yönetimi, oryantasyon, bütçe, ücretlendirme ve yan faydalar, ödüllendirme ve disiplin gibi temel insan kaynakları süreçlerinde görev almış,
• İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• Analitik düşünebilen ve analitik uygulamalara hakim,
• Sözlü ve yazılı iletişimi yüksek, sonuç odaklı, yeniliklere uyum sağlayan, problem çözme gibi yetkinliklerde becerileri gelişmiş,
• MS Office uygulamalarına hakim ve özellikle Excel’i iyi düzeyde kullanabilen,
• Erkek adaylarda askerlikle ilişkisi bulunmayan adaylar.

İş Tanımı

İnsan Kaynakları Birimi’ne bağlı, yukarıda paylaşılmış niteliklere sahip ve aşağıda yer alan iş tanımı doğrultusunda“İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

• Onaylı norm kadro doğrultusunda seçme-yerleştirme süreçlerini yürütmek.
• Personel özlük hakları ile ilgili süreçleri (izin, fazla mesai, çalışma saatleri vb.) yürütmek.
• SGK, İŞKUR vb. kurumlarla ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmek, işlemleri ve bildirimleri yapmak.
• Organizasyon yapısının tasarımı ve geliştirilmesi için ihtiyaç duyulan çalışmaları yürütmek ve bu kapsamda organizasyon şeması, iş tanımları, kadro adedi, unvanlara ilişkin çalışmaları gerçekleştirmek.
• Performans yönetim süreci ile ilgili çalışmaları gerçekleştirmek.
• Kurum içi kariyer yönetim süreci ile ilgili çalışmaları gerçekleştirmek.
• Çalışanın ücret ve yan faydalarına ilişkin; yapılan hesaplamalara ve bordro hazırlama sürecine destek olmak.
• İnsan kaynakları bütçe hazırlama sürecine destek olmak.
• Kurumun ücret yapısı ve politikası doğrultusunda ücretle ile ilgili çalışmalara destek olmak.
• Kurum içi ödüllendirme ve disiplin süreci ile ilgili çalışmaları gerçekleştirmek.
• Personelin oryantasyon eğitim programını organize etmek ve takibini gerçekleştirmek.
• İşe giriş - işten çıkış işlemlerini mevzuat ve Kurumun iç düzenlemeleri doğrultusunda gerçekleştirmek.
• Kurum stratejileri doğrultusunda çalışan memnuniyetinin sağlanması ve kurum bağlılığının oluşturulması kapsamında yapılacak araştırmaları ve çalışmaları yürütmek.
• İnsan kaynakları biriminin görev alanına giren İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini çalışmalarını gerçekleştirmek ve takibini yapmak.
• İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili tüm mevzuatın takibini yaparak Kurum içinde uygulanması için gerekli çalışmaları yapmak.
• İnsan kaynakları faaliyetlerinin gerektirdiği ürün ve hizmetlerin satın alma sürecini ilgili birimle koordineli bir şekilde yürütmek.
• İç iletişim ve çalışan motivasyon faaliyetlerini organize etmek
• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi kapsamındaki otomasyon süreçlerini yürütmek.
• Kurumun insan kaynakları iç düzenlemelerini oluşturmak, yayımlamak, belli dönemlerde gözden geçirme çalışmalarını yapmak, gerektiğinde revize etmek ve işlerliğinin takibini yapmak.