İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Roberto Bravo vizyon ve stratejilerini gerçekleştirecek insan kaynağını bulma ve geliştirme, çalışanların verimli ve motivasyonu yüksek şekilde çalışması için gerekli ortamı sağlama amacıyla görev alacak, insan kaynakları yönetiminin tüm fonksiyonlarında en az 5 yıl tecrübeli, tercihen İngilizce bilen İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Görev ve Sorumluluklar

• Roberto Bravo vizyon, misyon ve hedeflerine uygun eleman seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer, eğitim ve çalışan ilişkileri yönetimi süreçlerinin dizayn edilmesi ve hayata geçirilmesi
• Kurumsal vizyon doğrultusunda lüks, kuyumculuk, perakende sektörü ve İnsan kaynakları alanındaki gelişmelerin takip edilmesi, şirketin insan kaynakları faaliyetlerinin verimliliğinin arttırılması
• Çalışan verimliliği ve mutluluğu artırıcı, maliyetleri azaltıcı eğitim ve gelişim faaliyetlerinin araştırılması ve çalışmaların aktif olarak yönetilmesi
• Operasyon dinamizmini yakalamak ve gelişmesi gereken yönleri analiz etmek amacıyla periyodik olarak mağaza ziyaretleri yapılması ve sonrasında raporlanması, iyileştirici aksiyonlar önerilmesi, onaylanan gelişim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinin sağlanması
• Çalışan Memnuniyeti ve mağazalar-genel merkez arası iletişim seviyesinin arttırılması için faaliyetlerin planlanması, onaya sunulması, onaylananların uygulanması ve değerlendirme yapılarak hayata geçirilmesi
• Norm kadro oluşturulması. Norm Kadro’ya göre eksik olan personel ile gelen ek personel talepleri doğrultusunda uygun alanlarda (kariyer siteleri, sosyal medya..) iş ilanı oluşturulması, gerekli elemeleri yaparak mülakatların ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi
• Hedef ülke dillerini bilen üniversite son sınıf veya mezunlarından Dış Ticaret uzmanı yetiştirme amacıyla üniversitelerle bağlantı kurulması, işe alım yapılarak eğitim-gelişim programları düzenlenmesi
• İşten ayrılma (turnover) oranının düşürülmesini sağlayıcı fikir önerileri sunarak bölüm yöneticilerinin bu doğrultuda yönlendirilmesi
• Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve gerekli eğitim programlarının planlanması
• Performans değerlendirme sisteminin kurgulanması ve sürecin yönetilmesi
• Çalışan memnuniyeti ve mutluluğunun analiz edilerek, arttırma amaçlı aksiyon planlanması
• Çalışanlara ödenecek maaş ve prim dosyalarının hazırlanması
• Çalışanlara ödenecek yemek ücretlerinin planlanması