İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

2002 yılında %100 Türk sermayesi ile kurulan DAIICHI Elektronik sürücü ve yolcuların konforunu, sürüş güvenliğini artırmak ve onlara daha keyifli bir yolculuk yaşatabilmek amacıyla araç içi multimedya sistemleri, hoparlör, geri görüş kameraları gibi teknolojik ekipmanları üretmektedir.

Türkiye, Çin, İtalya, Hindistan, Özbekistan olmak üzere farklı ülkelerde iş geliştirme temsilcilikleri, üretim tesisi ve AR-GE merkezi bulunan DAIICHI Elektronik, Türk Mühendislerinin geliştirdiği teknolojik ürünleri dünya üzerindeki otomobil üreticilerinin hizmetine sunmaktadır.

Dünya ölçeğinde saygın markalarla yaptığı iş birlikleriyle, Türkiye’yi bütün dünyada temsil eden DAIICHI Elektronik’in, otomotiv sektöründe Fiat, Tofaş, Ford, Stellantis, GM, Temsa, Karsan, BMC, Mitsubishi, Volkswagen ve Lancia, gibi büyük küresel oyuncularla iş birlikleri bulunmaktadır.

Büyüyen organizasyonumuzun Ataşehir/ Ferhatpaşa lokasyonunda görev yapacak ve tüm insan kaynakları süreçlerinde İ.K. Müdürüne destek verecek İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

ARANAN YETKİNLİKLER

· Üniversite veya en az Meslek Yüksek Okulu mezunu.

· İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 5 yıl deneyime sahip, özellikle mühendislik pozisyonlarında işe alım konusunda deneyimli

· Planlama & organizasyon, takip ve raporlama, problem çözme, zaman yönetimi, sonuç odaklılık yetenekleri gelişmiş,

· İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hâkim,

· Güçlü iletişim becerilerine sahip, insan ilişkilerinde başarılı,

· İ.K. yazılımı ve MS Office programlarını etkin kullanabilen,

· İyi derecede İngilizce bilgisine sahip (konuşma, okuma, yazma),

· Askerliğini tamamlamış (erkek adaylar için).

GÖREV TANIMI

· İş ilanlarını kariyer sitelerinde oluşturmak ve takibini sağlamak,

· Mülakat planlamasını yapmak ve sonraki süreçlerini takip etmek,

· Seçme ve Yerleştirme, Oryantasyon, Eğitim ve Geliştirme süreçlerini yönetmek,

· Yıllık eğitim planının hazırlanması ve eğitim süreçlerini yönetmek,

· Motivasyon faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi,

· İ.K. sistemi üzerinde personel ve organizasyon bilgilerini güncellemek,

· Aylık İnsan Kaynakları raporları ile ilgili rapor ve istatistikleri hazırlamak,

· İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde uygulanmasına ve geliştirilmesine destek vermek,

· Çalışan bağlılığı, iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmalara destek vermek,

· İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,

· İSG çalışmalarına aktif olarak katılmak,