İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları

GENEL NİTELİKLER

Tarım Kredi Pazarlama ve Marketçilik A.Ş. bünyesinde aşağıdaki görevleri icra edecek İstanbul Avrupa Merkezli olmak üzere (İstanbul ili Avrupa yakasında ikamet edecek) İstanbul (Avrupa yakası), Edirne, Kırklareli ve Tekirdağillerindeki Şirketimize ait Marketlerde İnsan Kaynakları süreçlerini yürütecek İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin tercihen İ.İ.B.F. veya Endüstri Mühendisliği Fakülte/Bölümlerinden mezun,
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatı ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
İnsan Kaynakları, personel özlük işleri, puantaj ve bordrolama konularında en az 3 yıl deneyime sahip,
Tercihen Web puantaj programı ve Logo J-HR programına hâkim,
Tercihen perakende sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerini yürütmüş,
MS Office programlarını ve özellikle excel programını iyi derecede kullanabilen,
Kariyer planlama ve performans değerlendirme, personel eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitimprogramlarının planlanması, uygulanması, takip ve değerlendirilmesi ile ilgili yetkinliklere sahip olan,
Doğru ve etkili iletişim kurabilen, ekip çalışmasına yatkın,
Dinamik çalışma ortamlarına uyum sağlayabilecek.

İŞ TANIMI

Kendi bölgesindeki İl ve İlçelerde açılacak olan Marketler için İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülüp, yönetilmesi.

Bordro Özlük Süreçleri;

Çalışanların puantaj verilerinin takibi, tahakkuk ve bordrolama sürecinin yönetimi,
İşe başlayacak kişinin evraklarının iletilmesi ve işe girişinin yapılmasına kadar olan sürecin gerçekleştirilmesi,
Personelin icra kesintileri, istirahat raporları kontrolü ve süreçlerin takibi,
Resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili yasal süreçlerin sorunsuz olarak yürütülmesi.

İnsan Kaynakları ve İşe Alım Süreçleri;

İşe alım süreçlerinde prosedüre uygun olarak gelen başvuruların değerlendirilmesi, uygun adaylar ile telefon görüşmelerinin ve mülakat organizasyonlarının sağlanması,
Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Yönetimi ile koordineli çalışarak, raporlama yapılması,
Şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları planlaması çalışmalarında rol alınması,
İş değerleme ve norm kadro belirleme çalışmalarının yürütülmesini sağlanması.

Benzer İş İlanları