İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Türkiye’nin köklü kamu bankalarının önderliğinde güçlü teknolojik alt yapısı, hizmet ve çözüm üreten insan kaynağı ile edinmiş olduğu deneyimlerini sizlerle paylaşmak için heyecanlanıyor!

Operasyonel mükemmeliyet ile özel durumlara özel çözümler üreten, konusunda uzman, aynı zamanda dinamik ve heyecanlı bir ekibin parçası olmak istiyorsanız, aramıza katılın!

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun, Tercihen İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans eğitimi almış
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyime sahip,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• İşe alım, eğitim, oryantasyon, performans değerlendirme ve kariyer planlama süreçlerine hakim,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• Raporlama yönü kuvvetli,
• Yetkinlik bazlı mülakat yöntemlerinde bilgi ve deneyim sahibi,
• Tercihen Değerlendirme Merkezi uygulamalarında deneyim sahibi,
• Seçme yerleştirme yazılımları, genel yetenek testleri, kişilik envanterleri ve kariyer portalleri uygulamalarında deneyim sahibi,
• Online eğitim platformları konusunda tecrübeli (LMS)
• Etkili iletişim, sunum ve yazılı iletişim becerilerine sahip,
• Zaman yönetiminde başarılı, ajandasını oluşturup takip edebilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Tercihen bordrolama, özlük işleri, puantaj, raporlama, yıllık izin, iş kanunu ve diğer mevzuatlara hakim
• insiyatif alabilen ve bir çok görevi aynı anda yürütebilen,

İş Tanımı

• Personelin işe alım süreci ve stratejisiyle , kariyer portalları aracılığıyla ilan çıkılması,
• Online veya birebir mülakatların gerçekleştirilmesi,
• Aday havuz datasının yönetilmesi ve raporlarını hazırlanması,
• Referans kontrolleri ve iş teklif görüşmelerinin yapılması,
• İşe başlayan personelin oryantasyon sürecinin organize edilmesi ve takip edilmesi,
• Performans ve yetkinlik yönetimi süreçlerine destek verilmesi
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerini planlaması ve organize edilmesi
• Organizasyonel gelişim, yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerine destek verilmesi
• Ücretlendirme ve bordrolama süreçlerine destek verilmesi
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği konularında çalışmalarına destek vermesi,