İŞ TANIMI
• Şirket genelindeki tüm İK süreçlerini planlamak ve yürütmek,
• İnsan kaynakları planlaması, işe alım, oryantasyon, organizasyonel gelişim gibi İK süreçlerini yerine getirmek,
• İş kanunlarına ve şirket prosedürlerine ilişkin işlemleri takip etmek,
• İK arşivini güncel ve düzenli tutmak,
• Birimlerin ihtiyaçlarını analiz ederek işe alım süreçlerinin tümünü yürütmek,
• Pozisyonlar ile ilgili yetkinlik ve eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek planlama yapmak,
• İç iletişim ve organizasyon faaliyetlerini planlamak ve yürütmek,
• Personel performans değerlendirme metotlarına hakim olmak,
• Personel puantaj takibi ve aylık bordroların takibini yapmak,
• Maaş ödemelerini gerçekleştirmek,
• Şirketin, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatlarını hesaplamak,
• Fesih sürecini mevzuata uygun şekilde hazırlamak.
GENEL NİTELİKLER
• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıllık tecrübeye sahip,
• İK planlama, işe alım, eğitim ve insan kaynakları fonksiyonlarında tecrübeli,
• İletişim yönü kuvvetli ve takım çalışmasına uyumlu,
• Disiplinli ve motivasyonu yüksek,
• Yoğun çalışma temposuna yatkın.