İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Elektrikli araçlar üretiminde öncü, sektörde Türkiye'nin ihracat lideri olan firmamızın Düzce lokasyonumuzda İnsan Kaynakları departmanında görevlendirmek üzere, esnek ve dinamik çalışma temposuna uyum sağlayabilecek, İnsan Kaynakları Uzmanı çalışma aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi gibi ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım başta olmak üzere, bordrolama, özlük, eğitim ve genel insan kaynakları fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyimli,
• İşi ile ilgili kanun ve tüm mevzuatı iyi derecede bilen,
• SGK, İşkur ve diğer kurumlar nezdinde, işe giriş-çıkış, bildirge ve diğer tüm resmi yükümlülükleri yerine getirebilecek,
• İleri derecede İngilizce bilen (ikinci yabancı dil tercih sebebidir),
• İnsan kaynaklarının seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme ve diğer fonksiyonları ile ilgili bilgi sahibi,
• MS Office ve İK Bordro Paket programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon becerisi olan, sorumluluk sahibi, disiplinli,
• Analiz yeteneğine sahip, detaycı, takipçi,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• İletişim becerileri kuvvetli, temsil yeteneği güçlü ve çözüm odaklı, hem öğrenmeye hem de gelişmeye açık,
• Araştırmacı ve dinamik bir kimliğe sahip,
• Yurt dışı seyahat engeli olmayan,
• Düzce’de ikamet eden / edebilecek.

İŞ TANIMI

• SGK işe giriş/işten ayrılış bildirgeleri, İŞKUR Aylık İşgücü Çizelgelerinin kurumlara yasal süresi içinde elektronik ortamda göndermek ve takibini yapmak,
• Çalışma saatlerini PDKS sistemi üzerinden takip etmek,
• Şirket çalışanlarının genel performans değerlendirmesini yönetmek ve analiz yapmak,
• Eğitim planları oluşturmak ve süreçleri takibini gerçekleştirmek,
• Yurt dışı lokasyonlarımıza personel alımlarımızda, ilgili ülkedeki işe alım konusunda danışmanlık yapan yabancı firmalar ile iletişime geçmek,
• İşe alım sürecinde üye olunan kariyer portallarında ilanları çıkmak, başvuran adayların cv taramalarını yapmak,
• Uygun bulunan adaylar ile Türkçe ve İngilizce mülakat yapmak,
• Süreci olumlu sonuçlanan adaylara iş teklifi yapmak,
• Olumlu adayların iş sözleşmelerini vb. evrakları ilgili ülkenin hukukuna uygun bir şekilde eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlamak ve personele imzalatmak,
• Aday havuzunu güncel tutmak,
• Norm kadrolara göre personel yedekleme işlemleri yapmak,
• Mevcut aday kanallarını etkin kullanmak ve alternatif kanallar geliştirmek,
• İşe alım süreçleri ile ilgili günlük, haftalık, aylık raporlar yapmak ve yönetime sunmak.