İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Düzce
- Üretim / Endüstriyel Ürünler, Gıda
GENEL NİTELİKLER
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden minimum ön lisans, tercihen lisans mezunu
- İnsan Kaynakları süreçlerinde ( Özellikle İşe alım, Bordro, SGK, Personel Özlük İşleri, Puantaj konuları ) en az 3 yıl tecrübe sahibi,
- Kariyer Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Çalışan Bağlılığı, Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim gibi çağdaş İnsan Kaynakları sistemleri ve uygulamalarına hakim ve bu sistemlerin kurulum ve uygulama süreçlerinde yer almış
- Şirket iç iletişimini güçlendirecek aktivitelerinin yürütülmesi, öneriler getirilmesi, iç iletişimi arttıracak organizasyonların yapılması ve koordinasyonu
- İş hukuku, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili mevzuatlarla ilgili bilgi sahibi,
- İyi seviyede Excel ve raporlama bilgisine sahip
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü
- Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş ve sonuç odaklı
- Sorumluluk duygusu ve ikna gücü yüksek
- İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın
- Kriz ve stres yönetimi yapabilen
- İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, düzenli, hızlı ve titiz- Analiz etme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip
- Ekip çalışmasına yatkın ve öğrenmeye istekli
- Tercihen herhangi bir ERP program deneyimi olan
- Tercihen LUCA Muhasebe Programını kullanabilen,
- Ehliyeti olan ve aktif araç kullanan
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
İş Tanımı
- Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek. İşe alım süreçlerinde ilgili kariyer portallarını aktif yönetebilecek,
- Personelin bordro işlemleri, puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasını yönetmek,
- Ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
- Personel izin ve mesai formlarının takibi,
- SGK ve İŞKUR resmi daireleriyle yapılan yazışmalar ve resmi işlemlerin yürütmek
- Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak.
- İnsan Kaynaklarıyla ilgili güncel gelişmelerin, kanunların ve mevzuatların takibi ve uygulanır duruma getirilmesini sağlamak.
- Personel özlük işlem süreçlerinin yönetilmesi,
- Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,
- Personelin rapor ve iş kazası ile ilgili işlemlerini takip etmek,Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,
- Personel icra takiplerinin yapılması,
- Disiplin süreçlerinin yürütülmesi,
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı projelerinin yönetilmesi
- Yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon sürecinin yürütülmesi,
- Prosedürlerde yapılan tüm değişiklikler için iç iletişim kapsamında duyuruların hazırlanması ve yayımlanması
- Eğitim ihtiyaç analizi, planlama ve uygulama gibi eğitim yönetimi çalışmalarının yönetilmesi
- Performans değerlendirme ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirebilecek ve yürütülmesini sağlayabilecek,
- Çalışanların gelişimleri için gerekli eğitimleri organize etmek ve oryantasyon eğitimlerini gerçekleştirmek,
