İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları sistemlerinin kurgulanması veya uygulanmasında 4-7 yıl tecrübeye sahip,
• Bordro ve özlük işlemleri, iş kanunu ve sosyal sigortalar kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalar hakkında bilgi sahibi,
• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi, ücret yönetimi ve ödüllendirme, oryantasyon ve eğitim sistemlerine hâkim,
• İşçi Sağlığı ve Güvenliği konularında bilgi sahibi,
• Tercihen süreç yönetimi ve sistem tasarımı konularında bilgi sahibi,
• İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

Yukarıdaki niteliklere uygun "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız mevcuttur.

İŞ TANIMI

• Şirket değerleri, politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin (İnsan Kaynakları planlaması, insan kaynağı temini, insan kaynağını geliştirme, performans yönetimi, ücret ve yan hak yönetimi, çalışan ilişkileri ve çalışan sadakati yönetimi vb.) yönetimi, geliştirmesi ve Genel Müdüre direkt raporlanması,
• Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması, gelişim planlarının gerçekleştirilmesi,
• Performans yönetim sürecinin tasarlanması, etkinliği ve kapsamını artırmak amacıyla hedef belirleme süreçlerinde yöneticiye mentörlük yapılması,
• Yetkinlik ve yeterlilik kriterlerini oluşturarak; bu doğrultuda organizasyonel yedekleme ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,
• Şirket çalışanlarına ait özlük ve bordrolama işlemleri ile diğer insan kaynakları faaliyetlerinin ilgili mevzuat ve şirket düzenlemelerine uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Şirketimiz ile danışman firma arasında etkin köprü görevinin sağlanması,
• Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarının gerçekleştirmesi,
• Organizasyonel gelişim süreçlerine destek verilmesi,
• Çalışan bağlılığı kapsamında, iç iletişim faaliyetlerinin planlanması ve organize edilmesinin sağlanması.