İş Tanımı
· Personel ihtiyacının karşılanması amacıyla işe alım faaliyetlerini gerçekleştirmek (ilan yayınlamak, aday görüşmeleri yapmak vb.)
· Oryantasyon sürecini koordine etmek ve gerçekleştirilmesini sağlamak
· Personelin pozisyon değişikliği, terfi, işten çıkarma işlemlerini hukuk firması ile koordineli gerçekleştirmek
· Personel yıllık izin ve diğer izinlerinin takibini sağlamak
· İşe giriş-çıkış takibini sağlamak
· Şirket içi sosyal organizasyonlar düzenlemek, şirket dışı bu tip organizasyonlara katılım sağlamak
· Eğitim organizasyonlarını gerçekleştirmek (eğitim formlarının eksiksiz doldurulması, eğitimlerin kayıt edilmesi vb.)
. Mavi yaka iş değerlemelerinin her yıl bölüm yöneticileriyle görüşerek güncellemelerini gerçekleştirmek,
. İşveren markası yaratma (sosyal medya paylaşımları, seminerler vs.)
. Çalışanların güçlü ve gelişim alanları hakkında kendilerine ve yöneticilerine geribildirim sağlanması
. Şirketin stratejik amaçları doğrultusunda değişim ve dönüşüm projelerinin yönetilmesi veya proje üyesi olarak görev alınması
. Çalışan motivasyonunun sağlanmasında etkin rol oynamak
Genel Nitelikler
Öğrenim Durumu: Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
İş Deneyimi: En az 3 yıl deneyimli Mesleki Bilgi: Benzer İnsan Kaynakları rollerinde görev almış
Sertifika: ISO 27001 Bilgi Güvenliği ve Farkındalığı Yabancı Dil: İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip
Bilgisayar Bilgisi: MS Office programlarına hakim, QDMS bilgisi ve tecrübesine sahip