Şirketin işe alım prosedürleri doğrultusunda teknoloji grubu yöneticileriyle dirsek temasında çalışarak, kariyer portallerinden ilgili ilanlarıyayınlamak, teknik yonetici eşliğinde veya birebir mülakatlarıgerçekleştirmek ve gerekli raporlamaları yapmak,
İşe baslayacak çalışanların evraksal ve sistemsel tüm süreçlerini takip ederek, ilgili bölüm paydaşlarına işe giriş bildirimlerini iletmek, onboarding sürecini yönetmek ve uçtan uca işe alım sürecini tamamlamak,
Stajyer alım programlarımızı teknoloji grubu talep ve ihtiyaçlarına yönelik baştan sona yürütmek,
Şirket içi veya şirket dışındaki insan kaynakları organizasyonlarına katılım sağayarak markalaşma çalışmalarına destek vermek,
İnsan kaynakları yönetim sistemlerinin geliştirilmesi, iyileştirilmesi ve yürütülmesi çalışmalarına destek olmak,
Temel İK projelerine katılmak ve gerektiğinde operasyonel destek sağlamak,
Teknoloji ekipleri ile yakın temaslı çalışarak tüm İK faaliyetlerimiz konusunda destek vermek ve ihtiyaçlar doğrultusunda çözüm sunmak,
Organizasyonel degisikliklerin takibini yaparak, dokümantasyonel ve sistemsel degisiklikleri saglamak.
Genel Nitelikler
Üniversitelerin tercihen İktisadi İdari Bilimler, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları işe alım sürecinde özellikle teknoloji, mühendislik grupları özelinde en az 3-5 yıl deneyimli,
İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili mevzuatlara hakim,
Ms Office programlarına hakim,
Raporlama ve dokümantasyon takibi konularında tecrübeli,
Organizasyon yeteneği ve iletişim becerileri gelişmiş; ekip çalışmasına yatkın, özellikle teknoloji ekipleriyle birlikte çalışmış,
Dikkatli, öz disiplini yüksek, dinamik, çözüm ve sonuç odaklı çalışan,
Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen ekip arkaşı aranmaktadır.