GENEL NİTELİKLER
- İşe alım yönetimi
- İşten çıkış yönetimi
- İzin yönetimi, Bordro ve Ücret yönetimi
- Personel kariyer planlama
- Personel eğitim ve yetenek geliştirme
- İşçi-İşveren ilişkileri, hukuki süreçler ve motivasyon yönetimi
- Personel oryantasyon, özlük yönetimi
- Personel yönetimi ve değerlendirme süreci
- Organizasyon (Şirket yönetiminin stratejileri ve kararları doğrultusunda organizasyon şemasını yazılı hale getirmek)
- Personel görev tanımlarının oluşturulması (Bölüm yöneticisinin bilgisi dahilinde-KYS)
Görevin gerektirdiği yetkinlikler ve sorumluluklar
- Üniversite mezunu
- İş hukuku ve mevzuatlara hakim olmak
- En az 3 yıl konusunda uzmanlık/yöneticilik deneyimine sahip olmak, Bordrolama ve izin takipleri için gerekli programları kullanmak
- MS Office programlarına hakim olmak
- Takım çalışmasına ve yoğun iş temposuna yatkın olmak
- İş veren ve işçi hukuku konularında bilgi sahibi olmak
- İş güvenliği hususunda bilgi sahibi olmak