İnsan Kaynakları Uzmanı/Uzman Yardımcısı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER

Uluslararası taşımacılık ve lojistik sektöründe faaliyet gösteren %100 yerli sermayeli şirketimizin gelişen ve büyüyen yapısı doğrultusunda,

• Yaptığı işi tutkuyla seven
• İşi yapmaktan zevk alan
• Güler yüzle ve eğlenerek çalışan
• Hem kendisinin mutlu olduğu hem de çevresindekileri mutlu gördüğü bir ortam yaratmak için çabalayan
• iletişim kurduğu kişilere önce insan olduğu için değer veren
• Hep daha iyisi için takım ruhuyla hareket eden

''İnsan Kaynakları Uzmanı / Uzman Yardımcısı'' pozisyonunda değerlendirilmek üzere takım arkadaşı aramaktayız.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl deneyimli
• Lojistik sektöründe deneyim sahibi
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim
• Özellikle işe alım, eğitim ve yetenek yönetimi alanında deneyimi olan
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip (Okuma, Yazma, Konuşma)
• Enerjik ve hevesli, çevresinde olup bitenden ilham alan, derin dinlemeyi bilen, gerçekten öğrenmeyi isteyen, işi başlatan, sürükleyen, takip eden
  
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen
• İletişim becerileri güçlü
• Takım çalışmasına yatkın, sözlü yazılı iletişimi kuvvetli
• Çözüm odaklı, analitik düşünebilen
• Seyahat engeli bulunmayan
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

İş Tanımı

• Şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda grup şirketler için işe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi ve ilgili birimler ile koordinasyonun sağlanması
• İlanların hazırlanması, işe alım portallarında yayımlanması ve takip edilmesi
• İhtiyaç duyulan iş gücünün temin edilmesi için alternatif kanallar geliştirerek aday havuzunun genişletilmesi
• Görüşmelerin planlanarak yetenek ve yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi, envanterlerin uygulanması, referans kontrollerinin sağlanması, sürecin takip edilerek iş tekliflerinin gerçekleştirilmesi
• Aday geri bildirimlerinin zamanında yapılması
• İşe alım raporlamasının sağlanabilmesi için gereken veri girişlerinin yapılması
• İç aday ve atama süreçlerinin planlanması, uygulanması ve takip edilmesi
• Açık pozisyonların hedeflenen süreler içerisinde kapatılmasının sağlanması
• İşbaşı yapan çalışanların oryantasyon süreçleri ve uyum görüşmelerinin gerçekleştirilmesi ve takip edilmesi
• İşten ayrılan çalışanlar ile işten çıkış görüşmelerinin yapılması ve raporlanması
• İşe alım faaliyetleri kapsamında gerekli analiz ve raporlamaların yapılması
• Şirket eğitim süreçlerini planlamak, organize etmek, raporlama ve dosyalamalarını yapmak
• Dünyadaki trendleri takip ederek işveren markasını ve çalışan deneyimini destekleyici, yenilikçi projeler geliştirmek