İnsan Kaynakları ve Bordro Özlük Uzmanı İş İlanı
İşveren Hakkında
- Şanlıurfa
- Tekstil, Hazır Giyim
GENEL NİTELİKLER
Hazır Giyim Üretiminde “Üretici Moda Şirketi” kimliği ile sektörün öncü kuruluşu MOSİ Tekstil ”İNSAN KAYNAKLARI VE BORDRO ÖZLÜK UZMANI” pozisyonu için görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşı aramaktadır.
Sen de bu ailenin bir parçası olmak istiyorsan haydi harekete geç!
GENEL NİTELİKLER
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Tercihen Tekstil alanında faaliyet gösteren işletmelerde çalışmış,
Alanında minimum 5 yıl deneyimli,
NETSİS personel programı ve MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
Personel Özlük İşleri (Puantaj, Bordro, E-bildirge, SGK giriş-çıkış, İcra, BES, Yıllık izin vb.) süreçlerini bilen,
Sosyal Uygunluk Denetim süreçlerine hakim,
İdari İşler alanında tecrübeli,
SGK Mevzuatı ve İş Kanununa hakim,
Bireysel ve ekip içi iletişim gücü yüksek, İkna kabiliyeti kuvvetli,
Kalite ve sonuç odaklı, değişime ve gelişime açık,
Kriz yönetebilecek, kriz yönetiminde soğukkanlı ve duyarlı davranabilecek,
Sürdürülebilirlik anlayışı çerçevesinde firmaya değer katabilecek,
Kendisinin ve ekip arkadaşlarının kişisel ve mesleki gelişimine katkı sağlayacak,
Şanlıurfa' da ikamet eden.
İŞ TANIMI
|
Mevcut çalışanların gelişimi-motivasyonu, elde tutulması, verimli çalışmalarına yönelik insan kaynakları politikalarını iyileştirmek ve uygulamak, |
İnsan kaynakları sistemlerinin (işe alım, performans yönetimi, ücret yönetimi, eğitim ve gelişim gibi) yürütülmesi ve iyileştirilmesi çalışmalarını sağlamak, |
Dış kaynak kullanımındaki servis, güvenlik, temizlik ve yemek gibi hizmetlerin doğru ve etkin yönetilmesini sağlamak, |
Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanları bilgilendirmek, |
Bölümün ilgili prodesür ve talimatlarının, süreçlerin prosedüre uygun yapılıp yapılmadığını denetlemek, güncelliğini takip etmek ve yapılan çalışmaları güçlendirici öneriler geliştirmek, |
Çalışan memnuniyeti, öneri ve ödül sistemleri ile ilgili süreçleri geliştirmek ve yönetmek, |
İnsan Kaynaklarına ilişkin raporları hazırlamak ve denetlemek, Gerekli noktalarda muhasebe departmanına destek vermek. |
